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注重开发“银发人才”资源

  • 发布时间:2014-09-09 01:31:23  来源:科技日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  科技日报讯 (胡光平 吴彤)在武警河南总队医院人才库里,一批退休不离岗的老专家格外引人注目,这些医院早期的创业者们,如今仍以当年的青春和活力奋斗在临床第一线。这是该医院注重加强老年科技人才资源的二次开发,使这支“银发人才”队伍焕发勃勃生机的鲜活一幕。

  由于受军队编制体制调整和老干部退休等因素影响,该院以往每年一到干部转业或退休,一些科室和专业就面临人才严重短缺的局面。他们在调查中发现,在离退休的专家中,70岁以下的占93%,拥有主任医师职称的占77%,身体健康或基本健康的占86%,且他们绝大多数有再为部队做贡献的强烈愿望。为此,该院为了杜绝离退休专业技术人才资源闲置和浪费,把做好老年科技人才开发纳入党委人才工作规划,建立健全专家返聘制度、专家咨询制度等。对高级离退休专家,凡是本人自愿、身体健康、岗位需要的,医院采取全职、半职、顾问、兼职等形式一律将他们返聘。并专门成立离退休老专家咨询委员会,充分发挥他们经验丰富、熟悉历史等方面的优势,在医院经营管理、设备购置、专业整合等重大问题上让专家参与决策。

  近年来,医院先后有23名高级离退休专家返聘到临床一线岗位工作,完成了85项以研究训练伤防治为主要课题的军事医学科研项目。

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