分析称降薪或波及中小银行 高管薪酬将实现市场化管理

　　最近两日，一则“建行总行将推行减薪方案，其中行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成”的消息引发广泛关注。虽然昨日在香港召开的业绩发布会上，建行行长张建国澄清称“5321降薪传闻”为“空穴来风”，但业内人士认为，一方面未来“降薪”的趋势确会从高层蔓延到基层，从国有大行蔓延到股份制等中小银行；另一方面，未来银行业除了重启股权激励，还将实现高管弃行政化、采用市场化管理的趋势。

　　文/表 记者李婧暄（除署名外）

　　上周五，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超60万元。

　　国有五大行被业内传闻称或将最先受到冲击。工行董事长姜建清2013年年薪199万元，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云年薪为105万元。若按新方案，姜建清年薪的30%恰好为60万元上限，而张云的年薪也要损失2/5。

　　建行：降薪传闻不足为凭

　　在农行的半年业绩发布会上，行长张云公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”在工行的半年业绩发布会上，行长易会满会后对记者透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。

　　有消息称，建行总行将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。昨日，建行行长张建国在中国香港召开的2014年上半年业绩发布会上，对相关信息进行了否认。

　　“我们确实从媒体了解到中央召开会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，现在有关部委在研究具体方案，一旦方案实施，我们愿意实施这样的改革方案。”张建国表示，建行未来将保持全行员工的薪酬稳定，“上周我们召开董事会交流时，对最近流传建行高管层降薪的具体方案，我们几个人都不知情。这是空穴来风，不足为凭。”

　　股份制银行受影响相对小

　　银行高管的薪酬一般由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等多个部分构成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影响就会小得多。因为包括绩效薪酬和中长期各种激励都属于可变薪酬。”分析称。

　　记者向多家国有大行内部人士了解得知，目前多家银行暂时都没有下发相关的方案。而连日来，在记者的调查了解中，几大银行的中层、基层都表示，面对不可避免的降薪，内心十分忐忑。

　　不少基层员工称，若因为总行高管降薪也让下面的员工降薪，他们觉得“很冤”， “我们的薪酬相比股份行甚至城商行都普遍偏低。”

　　“由央企和地方控股的股份制银行属于半市场化体制，因此未来应该也会受到一些影响，但不如五大行那么大。”一位股份制银行业内人士表示。

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　　“高管干一天，柜员干仨月”

　　被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大，“高管干一天，柜员干仨月”。以某国有大行信贷风险总监一职为例，2013年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2.3万元。记者在长三角地区的调查发现，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元。

　　2013年，A股上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。一方面是高薪酬、低风险，而另一方面，赴银行任职却往往仅靠“一纸任命”。

　　国资委、银监会近年已多次要求，商业银行的薪酬机制需与治理要求相统一。上海金融学院副校长贺瑛认为，国企高管的任免、产生要逐步市场化，若靠任命当高管，应明确限薪；若是市场化选聘，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责，要根除“自己定标准、自己拿高薪”现象。 （新华）

　　银行高管薪酬走势分析

　　1 股权激励

　　有消息称，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已完成最后一轮征求意见，即将正式试点。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。

　　昨日，建行副行长黄毅也表示，限薪是一种改革措施，肯定会综合考虑多方内容，下一步涉及到整个分配体制、收入体制的改革，并非银行能决定，但由于是高管降薪，因此不会影响到一般员工。

　　2 市场化薪酬管理

　　未来银行高管的收入应会朝着去行政化的方向改革。“也就是说，高管如果放弃行政级别，按照市场化聘用管理，就不用受到这个要求限制。”上述股份制银行业内人士表示，作为将来的趋势之一，行政任命的高管和市场化选聘的高管将并行。“前者有行政级别，后者收入市场化。”

　　“目前也有银行采取了类似的措施，但是未来怎么做，还没有进入实施方案。”某国有大行相关业务人士告诉记者。

　　点评：中央财经大学教授郭田勇认为，近些年金融行业实现高额盈利，高管肯定功不可没，但国内金融市场不完全开放，单以高盈利和高工资画等号，也不客观。此外，高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降，这有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮，因此国有银行的股权激励机制改革势在必行。