□金证券记者 李砾

　　以“高薪+股权”的超规格待遇聘用一名退休公务员，宁波弘讯科技股份有限公司（以下简称“弘讯科技”）葫芦里卖的什么药？

　　《金证券》记者注意到，宁波市海曙区国税局公务员张宝娟，退休14个月后即进入弘讯科技财务部供职。工作仅一年半，就成为董事会一员，并在2011年9月份获得股权激励，其所持股份甚至高过财务总监、董秘等高管。

　　退休一年多

　　国税局公务员入职弘讯

　　弘讯科技前身成立于2001年，创始人是熊钰麟和周珊珊夫妇。2001年，熊钰麟夫妇在宁波创办弘讯科技作为生产基地，生产和销售塑机控制系统和伺服节能系统。熊钰麟夫妇起初通过Red Factor持有弘讯科技全部股份。直到2011年9月股权激励和引入外部股东后，夫妇俩通过Red Factor的持股比例下降至80%，仍处于绝对控股地位。

　　由于台资企业出身，弘讯科技相当一部分中高层管理人员及技术人员来自中国台湾地区。公司6名非独立董事中，3人来自中国台湾，2人来自中国宁波，还有1名马来西亚人。

　　《金证券》记者注意到，6名非独立董事里面，张宝娟“工龄”最短。简历显示，今年61岁的张宝娟此前曾在宁波市海曙区国家税务局任职，2008年11月退休，退休时级别为主任科员。2010年1月至2011年9月，张宝娟在弘讯科技财务部任职，2011年9月至今担任弘讯科技董事。

　　值得一提的是，张宝娟从国税局退休后，到弘讯科技入职仅相隔14个月。而根据公务员法相关规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

　　《金证券》记者发现，张宝娟退休前在宁波市海曙区国税局工作，而弘讯科技注册地址为宁波市北仑区。张宝娟退休14个月即赴弘讯科技任职的做法，似乎有打擦边球的意味。

　　激励超高管

　　20万持股入股当月猛增值

　　对张宝娟退休返聘，弘讯科技开出的薪资待遇十分优厚。2013年，张宝娟从弘讯科技领薪27.83万元，不仅高于马来西亚籍董事卓英才4.1万元，也高出副总经理、董秘郑琴3.32万元。张宝娟曾经的上司，财务总监叶海萍去年薪资为29.24元，仅比张宝娟高出1.41万元左右。

　　此外，张宝娟还有望借股权激励获得财富增值。2011年9月，弘讯科技实施股权激励，引入两个员工持股平台——宁波和圆、香港一园，入股价合3.72元/股。其中，宁波和圆持股377万股，占公司总股本的2.51%。

　　张宝娟通过持有宁波和圆5.31%股份，间接持有弘讯科技20万股。而在2011年9月底入股的涌丰创投等外部PE机构，入股价则合6元/股。如果以PE入股价作为公允价值，张宝娟所持20万股在入股当月即增值近四成。

　　同样是职工股东，财务总监叶海萍持有宁波和圆4.77%股份，副总经理、董秘郑琴持股比例2.65%，明显少于张宝娟的5.31%。需要指出的是，叶海萍和郑琴分别是2002年、2006年进入弘讯科技工作的，2011年9月进行股权激励时，两人分别担任财务部经理和管理部经理职务，已经是公司高管和骨干。

　　而张宝娟2010年1月才进入弘讯科技工作，距离股权激励仅一年半时间。股权激励中，退休公务员为何能超过公司高管？《金证券》记者致电弘讯科技证券部，一女性在电话中表示，“董秘不在，有问题可以发到邮箱。”截至发稿，公司并未对问题进行回应。

　　“有些私企愿意返聘税务局的退休公务员，或者与税务局关系不错的老会计。希望能在遇到税务局查账等税务难题时，他们能帮忙摆平。”江苏一位私营企业财务人员向《金证券》记者透露。