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五粮液:高管薪酬与考核挂钩

  • 发布时间:2014-08-29 03:14:46  来源:京华时报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  京华时报讯(记者胡笑红)昨天,五粮液发布的2014年中报显示,报告期内其净利润下滑三成。五粮液同时出台了一套副职高管的薪酬改革方案,公司董秘等的年度考核结果与其年度薪酬挂钩。

  今年上半年,五粮液营收116.63亿元,同比下降24.85%;实现归属于上市公司股东的净利润40.02亿元,同比下降30.9%。对于营业收入下滑的原因,五粮液称“主要系白酒市场持续深度调整所致”。

  此次出台的薪酬改革方案,主要针对公司董秘、副总经理、财务总监及其他副职高级管理人员,他们的年度考核结果与其年度薪酬挂钩,由基本年薪和绩效年薪组成,考核方式包括民主测评考核和综合考核。

  相关负责人表示,此次公司完善了副职高管人员的薪酬制度,譬如中层管理人员和职工代表给高管人员打分,要占到薪酬权重比的30%,这就意味着老板拿的薪酬与其员工对其的评价非常相关。

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