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停伐致三万余名职工下岗 惠民政策保障职工妥善安置

  • 发布时间:2014-08-21 07:32:56  来源:国家林业局网站  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  记者从黑龙江森工总局获悉,2014年4月1日木材商采停伐后,林区从事木材生产及以木材为原料的下游企业人员共33900余人下岗。面对重重困难,各林业局不等不靠,积极采取措施进行人员分流、转岗,累计安置26880人就业,剩余7000多人采取给予优惠政策等办法加以解决。

  安置成头等大事,保证职工有活干有饭吃

  停伐后,林业产业大军一夜之间没了生计。记者在各林业局采访中,听到最多的一句话是:人往何处去?钱从哪里来?

  面对重重困难,各林业局不等不靠,根据本局实际,纷纷制定出下岗人员安置、分流方案。

  沾河林业局近2000人需要安置,面对这一庞大群体,局领导多次调研,为职工开辟新的就业门路。据沾河林业局党委副书记黄志学介绍,该林业局将一部分职工转移到山上,从事营林生产、管护抚育和防火工作,余下人员安置到局址的工业园区工作。

  在沾河工业园区内,尚元薯业项目正在紧锣密鼓建设中,预计8月中旬投产。经理杨春雨介绍,企业可安置林业局职工150人就业;正在扩建的苏达泉饮品公司可接纳160人就业;腾创粮食储运公司也有70个岗位可供安置。

  职工安置到局址产业园区成为多数林业局的首选办法。柴河林业局产业园区红红火火,区内企业经营状况良好。据该局园区办主任周松介绍,园区可提供6000多个就业岗位,已与企业协商,优先聘用局里下岗职工。该局威虎山饮品公司产品畅销,企业兴旺,已累计接收从贮木场分流的50名职工。

  柴河林业局贮木场此次共有270人下岗,场长马广君也是下岗人员之一,如今他是柴河九寨旅游区避暑山庄经理。据他介绍,避暑山庄共安置50人。原贮木场车间工资员、现为山庄收款员的王红玉告诉记者,感觉现在这份工作更有保障、更有前景。

  兴隆林业局也是木材生产大局,该局副局长杨丛军告诉记者,该局积极想办法分流、安置职工,从目前看,该局2000多名职工已基本得到安置,保证大家有活干、有钱赚。目前,全局职工思想稳定,对林区的未来发展充满了信心。

   以创业带动就业,职工观念大转变

  采访中记者了解到,以前从事木材生产的职工,其实只在生产的半年时间段内开全额工资,其余仅开几百元的生活费。虽然挣的并不多,但这些职工受传统稳定思想的影响,不愿放弃现有工作。

  “全面停伐使部分职工转变了传统观念,大家敢于创业、乐于创业了。”兴隆林业局副局长杨丛军说。

  兴隆林业局对于想自主创业的职工,为其提供2万元的无息贷款。据该局森铁处书记吕明波介绍,安置在长春岭林场的70多名职工多数选择了自主创业,他们种植了4万袋黑木耳,保守估计,收入也要比原来的工资高。

  6月12日,记者在柴河九寨风景区见到了正在为景区修建凉亭的革希臣,他原为宏声林场采伐工人。“景区的活是我承包的,雇了10多个工人也都是林场下岗职工,他们每天能赚150元左右,景区每年都有维修的活,养活我的施工队没问题。”

  该局二道河子林场共有309人,近半数从事木材生产。林场书记吴炳海介绍,新开辟的莲花湖旅游线路,可解决一部分人就业。该场的红松母树林承包给职工经营,为下游饮品公司提供生产原材料松籽,仅此一项人均收入就过万。

  绥阳林业局有180余人选择了自主创业,他们多数从事木耳种植。二道岗经营所副主任夏洪云介绍,该所仅木耳种植一项的收入,人均达到3万元。

  黑龙江省森工总局局长魏殿生说,森工将森林管护和公益林建设作为富余职工分流的主要方向,切实做到管护与经营结合,变“砍树人”为种树人、护林人。目前,系统内各局下岗的33900余人,已基本得到妥善安置。下一步,将推进社会保险体系建设,进一步提高社会保险统筹层次和保障水平,努力实现人人享有基本社会保障、人人基本生活有保障,林区“五险”覆盖率力争达到100%。(记者陈显春张锐那鹏翔)

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