外包企业借机当伯乐
- 发布时间：2014-08-11 20:31:18 来源：国际商报 责任编辑：罗伯特
8月6日，2014年（第二届）中国大学生软件服务外包大赛决赛在杭州师范大学正式开幕。决赛邀请了全国知名软件和服务外包企业出题，突出创新导向、企业应用和市场需求，吸引了来自全国179所院校报名，涉及33个地区级、省（自治区、直辖市）级选拔赛，111件入围作品将为决赛展开激烈角逐。
从大赛负责人那里了解到，本届入围决赛的一批自主创新成果已转化成现实的生产力，相关创业团队更是进入实际运营阶段。如何让这批“千里马”都能找到自己的“伯乐”？大赛为选手精心准备了一场大型招聘会，这是杭州市外经贸局首次将招聘会带到大赛，力图为有能力有梦想的年轻人开拓捷径。
不过，学生和企业在面临选择时均有自己的考虑。这次入围决赛的选手大多来自省外，在考虑工作地点时并未把杭州当做落脚的潜在城市。同时，这些学生主要集中于大二和大三，仍处于求学关键时期，无法弃学就业。现场倒是吸引了不少当地学生前来面试，而杭师大的不少学生更是蠢蠢欲动，想借东道主之机顺利找到心仪单位。企业顾虑更多的则是如何看待“潜力股”和“绩优股”的问题。年轻代表着无限可能，更是潜力的代名词。通过采访企业记者了解到，企业择优选择的肯定是“微波炉式”的人才，选择大学生尽管成本相对低廉，但还需企业花费一段时间进行专业培训，在效益和时间面前，大多企业看中前者。如果选择后者，企业甚至将不得不承担日后大学生高薪跳槽的风险。“我们公司招聘的只有两个要求：一是懂电脑，二是懂日语”，杭州网新新思软件有限公司人事行政部范总监如是说。不过，看似简单的两个招聘条件，却吓退了前来求职的不少学生。懂电脑对于多数求职者而言不是难事，但还要懂日语，这让许多潜在求职者望而却步。如今大学生所学专业单一，带来能力的相对单调，对于目前招聘企业喊出的“复合型人才”似乎格格不入，让企业与求职者间的签约难度陡增。
此外，就业市场刚刚满足了新一批应届大学毕业生，职位的供求关系已发生巨大转变，也是当日“签约难”的另一因素。
相比选手作品之间的碰撞激烈程度不同，与现场外包企业间可是温柔的多。如今大学生如何在校园内练就一门“微波炉式”的手艺，在今后能与心仪单位无缝对接，恐怕是困扰学生、也是困扰企业的一大难题。（徐康朱红武）
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