据中国之声《新闻晚高峰》报道，活干不好被单位罚款，不少人可能都经历过。不过，罚款不是目的，通过罚款让被人吸取教训，才是处罚的目标。可是，因为一次失误，工资直接被单位扣掉一半，很多人可能会问，这是什么岗位，又是出现了怎样的失误呢？答案是：环卫工，没扫干净马路。

　　今年53岁的公维夫今年2月成为了青岛市的保洁员，在交了300块押金后，他就被分配去扫路段，一个月工资2500元。但7月发工资那天，他被告知要扣1000块钱，原因是在市里组织的季度环境卫生检查考核中，他所负责的路段被认定为“保洁不到位”。这一决定让公维夫难以接受，并立即提出辞职不干了：

　　公维夫：我确实接受不了，一共2500块钱，上去扣我1000，我确实承受不了，确实累死了，太多活。他想扣多少就扣多少，那谁还敢干。

　　被扣1000块钱有没有依据？中央台记者随后联系到了该街道办事处负责城管工作的徐主任，他给记者出示了一份名为《台东街道办事处道路保洁、垃圾清运奖惩标准》的文件。具体到被扣1000元钱，处罚依据是其中第11条规定，“在市考核抽取路段检查中，被市政公用局检查扣分的扣1000元。”徐主任说，为了应对这次代表区里参加的检查，他们还提前一天专门给所有保洁员开了会，但没想到还是出问题了：

　　徐主任：给咱区里扣了分，就是市城管办下来检查第二季度考核，扣了他的分就要扣咱的分。扣我们是有规定的，有依据的，第一是城管局通知了我们说那个地方扣分了，第二我们在会上强调的非常清楚，重要的是我们去年12月份就制定的依据，每个保洁员都非常清楚，我以为扣他这1000块钱我们不是随意说扣他就扣他。

　　这文件定是定了，可谁定的？一下子扣一半工钱，合不合理？这都是亟待解决的问题。反正，公维夫是不干了，但也让办事处措手不及，因为很难在短时间内找到合适的保洁员。当记者问到，这种情况是否应该在双方签订的劳动合同中有所约定，不能说走就走。但结果让人大吃一惊，因为办事处招聘的这40多名保洁员竟然都没有签订劳动合同：

　　徐主任：市北区所有的办事处都是这样，临时用工都不签合同，环卫公司可能签合同，但是咱们办事处的都没签合同，原因是什么呢？当时在城维费里头，签合同都要给他投保，我们是根据协商，就是你愿意干就到这里来干，从法律上确实是这样，但现在就是这个状况，全区状况都是这样。

　　青岛市监察局相关工作人员表示，根据《劳动法》的规定，该办事处在劳动合同的签订和押金的收取上，都不符合法律相关规定：

　　工作人员：男职工超没超过60，女职工超没超过50，如果没超过这个年龄段应该签劳动合同，一个月之内。劳动合同法有明确规定，不准以任何理由任何借口收取职工的押金什么的，他要是把押金条，手里有证据，那对不起了，我们就得去查单位了。

　　公维夫今年53岁，当环卫工已经5个月了，街道这么雇佣，肯定是违反《劳动法》的，另外其他40人也没有签订劳动合同，这罚1000是小，街道违法雇佣40多人是大。事件的后续进展，中国之声也将持续关注。(记者王伟)