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邵宁:亟需打通国企高管市场化退出通道

  • 发布时间:2014-08-25 14:17:39  来源:新华网  作者:华晔迪  责任编辑:姚慧婷

  全国人大财经委副主任委员、国资委原副主任邵宁23日谈到国有企业薪酬制度时说,薪酬制度不顺,根子在于国企高管待遇半市场化之后没有跟进人员管理市场化,亟需解决的,是打通国有企业高管的市场化退出通道。

  邵宁是在23日由人民政协报社、国务院国资委研究中心、中国企业改革与发展研究会主办的国企改革论坛上作上述表示的。

  近年来,随着各项改革推进,国有企业的高管入口已经呈现多元化,据邵宁介绍,高企高管来源,目前已具有组织调动、内部提拔、竞争上岗、海内外公开招聘等多种途径,但是,国企高管出口到目前为止依然只有行政化出口。

  “无法淘汰的僵化机制,除造成企业领导班子难以优化外,也对分配制度带来非常大的挑战。”邵宁回顾说,国企待遇较低留不住人才,曾经是造成国有经济陷入困境的主要原因;为留住人才,适应市场竞争要求,国资委成立之后,对国企高管实行半市场化年薪制办法。

  在邵宁看来,实行年薪制之后,如果能及时启动企业领导人员管理体制改革,建立优选和市场化淘汰机制,就能形成收入与风险相匹配;但如果不进行相关配套改革,仍然沿用过往僵化机制,年薪制很可能就变成“高水平的大锅饭”。

  邵宁认为,国有企业目前薪酬制度确实不顺,根子在于待遇的半市场化之后没有跟进人员管理的市场化,要使市场在资源配置中起决定性作用,应该尽快启动国有企业领导人员的市场化改革,向市场化方向走,推进市场化,建立职业经理人制度。

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