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2024年12月16日 星期一
中央管理企业负责人薪酬改革明年1月正式实施，国家将建央企负责人薪酬公开制度，中央企业拟定薪酬方案年底前报批。
72家央企：央企负责人薪酬改革方案适用企业总计72家，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
其他央企和地方国企：除72家央企之外，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也将参照薪酬改革方案精神积极稳妥推进。
针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息。[详细]
随着央企负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段，目前中央管理企业正在抓紧拟定薪酬管理政策，并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定，相关工作将于年底前完成。[详细]
长期以来，中央企业负责人薪酬分配存在一些突出问题，包括薪酬水平总体偏高，薪酬结构不尽合理，薪酬监管体制不够健全等。央企负责人一方面享受着行政级别、拥有"隐形"的各种高福利；另一方面还作为企业负责人，拿着超高的薪水，这种薪酬制度一直饱受市场的质疑。这些问题如不通过深化改革加以解决，不仅会影响企业的改革发展，而且会影响社会公平正义 。
除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。[详细]
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。人社部发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。[详细]
改革将央企负责人薪酬调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。经过此番改革，国企负责人薪酬偏高过高、企业负责人与普通员工薪酬差距过大的问题，可望得到有效解决。[详细]
一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管"看不见的收入"成为社会质疑的焦点。"高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，即使公司出现大幅亏损，高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。[详细]
有声音认为,这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪。这种理解是片面的。记者从有关方面获悉,薪酬改革的目的是通过改革,将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来,更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。
此番改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度,将按照公司法等法律规范和有关政策,由企业自主决定。但专家指出，薪酬改革重要任务是缩小负责人与普通职工薪酬差距，员工应该不会受牵连。
中国企业改革与发展研究会副会长李锦说,此番薪酬改革考虑到公平和效益、行政化与市场化相融合原则,力求通过改革形成既符合企业一般规律又体现国有企业特质的分配机制。薪酬制度改革将分类、分级、分层、分步有序推进。
相比非国企高管,央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大,即使薪酬下降、福利严格规范,其综合激励水平并不低。专家也提醒,应积极考虑出台政策或文件,在制度上保护市场化选聘人才积极性,稳定队伍。
