上海浦东新区：机关“瘦身” 基层“强身”
- 发布时间：2014-09-08 06:16:48 来源：经济日报 责任编辑：王斌
上海浦东新区大力推进机关“瘦身”，基层“强身”，区级机关内设机构精简15%，区级机关行政编制精简15%，“两个15%”令浦东新区区级机关内设机构核减了约36个，人员编制核减了约300名。
按照突出面向基层、面向实践、面向群众的“三个面向”要求，浦东新区重点安排各层面后备干部、年轻干部到浦东“二次创业”潮头和基层一线岗位强化锻炼，丰富经历。今年5月，百名选派干部已陆续到基层报到，成为基层工作“新兵”。
从去年8月启动这项工作以来，浦东新区注重顶层设计，方案精心修改10多次。在推进实施方案时，区委、区政府更是广泛动员，选准实施路径。机关“瘦身”既有“一刀切”，体现一致性，也有“切一刀”，体现差别化，审改重点部门等几类简政放权力度较大的部门，进一步加大内设机构精简力度。
浦东新区选派工作注重贴近基层需求，注重结合街镇班子结构实际，让基层首先申报岗位。对于具体干部岗位安排，听取基层对人选进行排序的意见，在此基础上再确定干部选派岗位，程序上充分做到透明和民主。同时注重尊重干部意愿，安排结果显示按照本人填报志愿的比例超过60%。
“下沉”的年轻干部珍惜机会、转变角色、融入团队，虚心学习请教、主动适应环境、迅速进入角色。接收单位班子重视、精心安排、匹配岗位，既关心“下沉”干部的思想、生活，又帮助清思路、教方法。
浦东新区下一步将建立完善选派干部跟踪管理办法，继续关心好“下沉”干部的思想、工作情况。巩固机关“瘦身”、部门“健身”和基层“强身”工作成果，严格控制区级机关行政编制和内设机构数量，保持此项“下沉”干部工作的一贯性、连续性和常态化。继续推进丰富干部基层经历工作，力争用3年至5年时间，使区级机关干部基本具有两年以上基层工作经历。
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