80后、90后已成职场新兴主力军，他们的职场生活如何？日前，前程无忧发起一场“2014年职场人薪资满意度调查”。其中2625人填写有效问卷，九成为80后、90后。

　　调查显示，近七成受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而对薪资非常满意的仅有1%。另外，27%的受访者是月光族，仅有3%的受访者表示“有钱、任性”。

　　值得一提的是，在月薪过万的受访者中，超三成受访者表示，毕业工作5年以后月薪过万。这也印证了此前职场专家的判断，“工作赚不赚钱，得看第5年。”

　　不再迷恋国企、外企

　　职场满意度垫底

　　在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，表示对薪资非常满意的仅有1%。因此，在发工资的这一天，有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。

　　此外，47%的受访者表示工资能满足日常生活开支并略有结余；27%的受访者直言是“月光族”；23%的受访者表示根本不够花；仅有3%的受访者“有钱，任性！”

　　让人大跌眼镜的是，在参与调查的国企员工受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%，占比最高。紧随其后的是外企，员工选择“非常不满意”的比例为19%。

　　国企、外企为何从职场金字塔尖坠落？前程无忧职业顾问分析，国企降薪已经不是新鲜话题，只是在2014年动静更大。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出，要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

　　而随着成本上升和本土企业加入竞争，诸多外企在华销售额出现不同程度下降。业绩下滑，直接受冲击的当然是员工的“荷包”。

　　第5年是黄金分水岭

　　频繁跳槽得不偿失

　　调查结果显示，72%的受访者月薪没有过万元。而在月薪过万元的受访者中，超三成是在工作5年以后月薪过万元的。

　　南京前程无忧市场主管王娴对记者表示，月薪出现飞速增长，很多时候是基于职能、岗位的变化，比如涉及管理工作；或者销售类人员实现了一定的客户积累。“这一过程至少也要工作4、5年后，也就是说，从工作中获得成长需要时间，如果在职时间比较短，对于能力的提升有限，获得较高薪水以及提升的机会显得遥远。”她称。

　　去年年底，前程无忧曾发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称，2014年中国员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。而2014年应届生离职率为22.4%，应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。这也意味着，4个应届毕业生1个会离职。

　　王娴透露，大约有六成雇员会因为薪水低而跳槽，但事实上工作不久通过跳槽获得满意工作的机会并不大，不妨通过更长期的工作提升能力，从而获取更高的薪水。

　　经验学历人脉影响薪水

　　女员工要敢于提加薪

　　除了工作年限，还有什么因素对薪资高低起了关键性的作用？本次调查数据显示，63%的受访者认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而被视为拼爹的选项——“家庭背景”只占了7%。

　　另外，超四成受访者表示去年没涨工资，15%的上涨幅度在3%以下，只有4%的受访者表示涨薪幅度超过20%。记者发现，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。对此，前程无忧职业顾问认为，女性的“贤淑”个性，造成很多女员工不敢贸然向老板提出加薪。假设一位女员工真的非常出色，老板应该也不会因为她是女性而无视。所以，职场女性如果觉得自己为公司付出了努力，不妨大胆地向上司提出加薪要求。