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调查报告:九成工程师渴望更大创新空间

  • 发布时间:2014-12-16 16:34:00  来源:中国新闻网  作者:朱方芳  责任编辑:姚慧婷

  《2014中国工程师创新动力调查报告》16日在京发布,调查显示,中国工程师富含创新热情及实践经历,但仍有许多创新需求亟待被关注和满足,他们希望能够通过企业进一步激发自身创新潜力。

  这是首个以中国工程师创新力为焦点的调研,由中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所联合TE Connectivity公司共同面向中国国内1107名在职工程师展开调查,覆盖31个省份及直辖市,涵盖汽车、通讯、化工、信息技术等20余个主要技术行业。

  调查发现,创新成为优秀工程师的重要能力标签,在参与调查的工程师眼中,“优秀工程师”应具备的三大能力分别是:专业技术能力、创新实践能力、创新思维能力。

  超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱,这一比例在90后工程师中更高达65%。

  中国工程师不仅热爱创新,也正积极实践创新,调查显示,拥有创新经历的受访工程师比例高达90%以上,主要集中在对现有工作方法(71%)和技术的突破(61%)、通过改善细节提升产品性能(50%)以及改进工作流程等。

  但是,调查也显示,近九成中国工程师渴求更大创新空间。87%的受访者表示在工作中因种种原因曾有创新想法但无机会付诸实践。

  高达60%的工程师希望通过企业克服创新挑战,远超排在第二、三位的行业协会(8%)和政府政策(5%)。

  在对企业激发创新潜力的需求上,“创新激励机制”呼声最高,中国工程师迫切希望能够建立技术领域的长远职业晋升制度,能够无后顾之忧地终身从事科研创新。

  “试错机会”被看重,排名第二。“合作”、“自主”、“开放”也成为工程师对企业文化需求的关键词,包括更提倡合作的学习型团队、更多的项目自主权、更多与客户交流的机会以及更开放的工作环境等。

  在发布会现场,工信部电子情报研究所副所长万鹏远分析,让企业重视创新需要保护知识产权的大环境,也需要企业树立信心,在创新方面的投入会有良性循环。

  TE Connectivity中国区代理总裁张超认为,过去企业的观念是怎么管好员工,现在企业主要的责任是创造小环境,让工程师感到舒服,创造环境让工程师发挥才智,发挥创造力。这对企业是很高的要求,也是挑战。

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