据媒体报道，被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大，“高管干一天，柜员干仨月”。近日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

　　网民表示，持续过大的高管和员工之间的薪酬差距，将产生负激励，降低公司业绩。有网民建议，银行高管任免要遵循市场化，薪酬则应和高管的产生方式挂钩，与业绩关联。

　　收入悬殊伤公平

　　网民认为，高管与基层职工间收入悬殊，表明银行内部利润分配体系不健全。

　　据报道，一段时期以来，国有控股金融机构“一把手”固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元。网民“吴秋余”表示，根据历年上市公司高管薪酬统计，从2001年至2012年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的。2012年，金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。另外，近一半的商业银行网点员工年收入在5万至10万元，属于“被平均”的行列，银行高管与员工收入差距最高达到80倍。

　　“级别越高差距越大，错几十倍很正常。”网民“汉中”表示，行长一年，基层员工干几辈子都挣不到。

　　网民表示，适度的高管和员工之间的薪酬差距可降低代理成本，产生强激励作用，提升公司业绩，但持续过大的高管和员工之间的薪酬差距，不利于公司团结，反而产生负激励，降低公司业绩。

　　高管高薪不合理

　　网民认为，垄断金融机构高管高薪很不合理。

　　网民“刘迎秋”指出，金融业的高收益大概来自于四方面：一是行政垄断收益，二是自然垄断收益，三是经营收益，四是风险收益。凡是与垄断相关的收益，凡是与特许相关的收益，都应回归社会，国家授权回馈给国家，人民授权回馈给人民。由此，金融业前两方面收益应该回归社会，而不应看成是金融业高管的贡献，或是金融业高管应得的薪酬。经营收益和风险承担所获得的额外收益才是金融高管的业绩。

　　网民“姚景源”则表示，不少金融企业高管都是任命制，创造的企业价值有很大差距，企业微利，高管还拿着高薪，这显然是不合情理的。

　　薪酬机制待改革

　　网民认为，银行高管薪酬的核心是定价问题，首先要明确这些高管的身份，不能既当官又拿高薪。

　　“银行薪酬高不高应由市场决定，但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩，高管任免与问责没有市场化，靠‘官大’就拿到高薪。”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能助长不劳而获。

　　“把政府的交给政府，把市场的交给市场。”网民“贺瑛”认为，国企高管的任免、产生要逐步市场化，薪酬应和高管的产生方式挂钩；如果靠任命当高管，应明确限薪；如果是市场化选聘，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责，要根除“自己定标准、自己拿高薪”现象。

　　网民“高明华”表示，应建立兼顾竞争性与公平性的薪酬结构。在宏观层面，国家应建立并倡导薪酬与贡献挂钩的理念；在微观层面，公司董事会在制定高管薪酬契约时，要重点考虑企业经营绩效，即要根据高管的实际贡献确定薪酬。