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张志伟:央企高管薪酬关键是要透明

  • 发布时间:2014-08-26 09:04:32  来源:新华网  作者:佚名  责任编辑:姚慧婷

  一提起央企高管的薪酬,不少人会“气不打一处来”。数据统计显示,央企高管最多的竟然拿到近600万元的年薪,平均每天近2万元,一个高级白领奋斗一个月,能拿到2万元,也是相当不菲的收入了。

  差距之大,这应该是“气不打一处来”的重要原因之一。

  对于其他原因,某些人说起来也是头头是道。某些央企行业竞争不充分,譬如三大油企垄断了石油加工贸易,银行业也是几大国企风光独占;看数字,央企利润高得吓人,但这与央企负责人的背后付出并不成比例;央企高管也不知道天天忙啥了,高薪与其对企业的贡献,难以说得清楚。

  央企高管年薪多高是合理的,这里面的关键问题是透明化。

  中国的企业正在走向国际化,央企无疑是第一梯队,参与国际化竞争,需要一流的人才,留住这样的人才,自然需要国际化比对之后的一流的薪酬待遇。省点银子可能得不偿失。

  几年前的中航油事件是一个值得反思的例子,中航油副总兼新加坡公司总裁陈久霖,擅自决定炒作期权,短短几个月,造成中航油新加坡公司损失接近50亿元。

  对陈久霖这样的人给了高薪,或者因为低薪没有找到适合的人选而低薪聘用了陈久霖,都是极为不合适的。

  对某些有较大贡献的企业家给予高薪,这理所当然。目前央企高管的高薪是不是这样的状况?显然不是。

  由于不透明,就存在着薪酬制定中的不合理,一般企业经过董事会讨论之后就一锤定音了,甚至有的董事长拍拍脑袋就自己高薪了,自己制定自己的收入,定得太低自然就对不起自己了,再瞭望一下周围不断攀高的央企薪酬,定高点也似乎在情理之中,某些行业普遍高薪,逻辑是否源之于此,值得进一步推敲。

  对这样的“集体”高薪,就应该调整。近日,中央明确表示“对不合理的偏高、过高收入进行调整,合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。”其中调整不合理的高收入,“集体”高薪者必定是中央要规范不合理高收入的重要内容之一。

  业绩好,利润高,薪酬高点还可以理解,但一些巨额亏损的公司高管仍然拿着令人惊叹不已的高薪,这样的高薪来源就值得进一步商榷了。

  已经退市的央企*ST长油是典型中的典型,根据公司2013年年报,公司巨亏59.22亿元,在连续巨亏的阴影之下,*ST长油的高管制定高薪的决心却并未为之却步。虽然整体来看,公司高管薪酬总额在2013年有微降,但个别高管的薪酬却逆势上涨。公司董事兼党委书记丁文锦以及公司副董事长兼总经理李万锦在2013年的薪酬仍平均为52.02万元,分别比前一年上涨近2万元。

  这样的高薪是怎么来的,尤其需要透明化。

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