在近日中山大学本科生专场招聘会上，一家企业将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华、北大、电子科大等5个梯度，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元。这种“明码标价”引起社会争议。记者在对驻青高校和企业的采访中了解到，严峻就业压力下，企业更加偏爱211、985院校学生。

　　提前宣讲全国抢人才

　　某驻青建筑类国有企业人力资源主管李龙(化名)告诉记者，为了“抢到”热门院校和专业的学生，公司自9月11日起，就开始了全国招聘的行程，比往年提前了半个月时间。

　　“中南大学、西南交通大学的安全工程、隧道工程等专业的学生特别紧俏，一个专业就五六十人，僧多粥少，有些公司在今年年初就开始校园宣讲了，整整提前了一年半。”李龙说，虽然今年整体就业形势不好，但对于头顶“名校+热门专业”光环、综合能力又强的学生来说，完全是“买方市场”。

　　他说，今年全国招聘的战果中，公司招到的985、211高校的比例超过40%，党员比例超过40%，学生干部比例超过80%，三个指标都比去年提升了10%左右。

　　“今年来学校招聘的单位普遍比往年要早半个月。”青岛大学招生就业处就业市场部主任朱青文说，薪资提高前几年体现在蓝领上，近几年在白领、金领市场上有所体现，去年本科毕业生实习平均工资约2000元，正式入职后在2800元—3000元之间，今年转正后的工资上涨了10%。

　　青岛市委党校教授刘文俭说，早在2013年4月，教育部就曾下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，严禁任何形式的就业歧视，三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。

　　他认为，学历是敲门砖，企业偏爱211、985高校学生无可厚非。但是普通高校的学生不能因此而气馁。事实上，工作一两年之后，薪资变化幅度会很大，名牌大学毕业的学生拿不过普通高校生甚至中专生的例子不计其数。因为踏上工作岗位后，比拼的一定是综合能力，有本领的毕业生，起薪低也一样可以快速成长。

　　明年就业形势更加严峻

　　对于中国石油大学(华东)的学生来说，“三桶油”是他们的“就业主流和最大舞台”。记者从该校就业办了解到，从2010年到2014年，该校毕业生到石油单位就业的情况呈现一路下滑的趋势，毕业生逐渐开始进行多方向、多选择就业。

　　该校就业办提供的数据显示，中石油今年招收8000人，较上年减少30%，中石化3600人的招聘名额比去年减少200人；此外，中石油的招聘目标由原来的以石油院校为主的少数院校变为国内所有院校和留学生，而中海油招聘指标减少本科招生数量的同时，操作岗开始招聘大专生——这对于为“三桶油”而生的该校石油工程、海洋油气工程专业的学生来说，无疑是雪上加霜。

　　中国石油大学(华东)石油工程学院应届毕业生王洪涛说，在今年的就业指导大会上，就业办的老师一直强调“今年的就业形势比预想的要严峻的多，不能过于挑剔，资源有限要倍加珍惜”，他在向“三桶油”投递简历时，也感受到了严峻的气氛。

　　中海油天津分公司从1400份简历中筛选出了36名学生，录取比例约为39:1，王洪涛不幸被刷掉了；中石油今年启动网申的招聘形式，需要像填报高考志愿一样最多只能申请三个岗位，这相比往年的双选会招聘现场面试签约，对学生考验更大。王洪涛说，中石油的网投结果会在11月24日之后的一周时间内公布，他很是忐忑。

　　中国石油大学(华东)发布的《2015届学生就业形势简析》中指出，2009—2020年，高等教育总规模从2979万人增加到3550万人，入学率从24.2%提高到40%，大学生就业的高峰还在后面。预计2015届国内将有大学应届毕业生750万人以上，出国留学归国找工作的应届生30万人，加上没有找到工作的往届生，预计将有1000万大学生同时竞争。

　　学生求职更加现实理性

　　11月21日，青岛大学2015届毕业生首场大型供需见面会举行。招聘会开场一个小时后，没有入场的毕业生排起的“长龙”队伍仍达20多米，记录本、投聘资料、招聘会展位图等资料几乎人手一份。

　　“这个薪资标准我可以接受，入职后我具体可以做些什么?”“入职后，去总部深造培训的机会多不多?”……招聘会上，很多毕业生都提出了类似的具体问题。

　　记者从青岛大学招生就业处了解到，今年，电气类、机械类、新能源新材料等学科毕业生需求仍然旺盛，而贸易、外语、中文类需求下降，师范类、艺术类、生物等专业，依旧“滞销”。

　　大连海洋大学的研究生李美芳看中了一家整形机构的市场销售岗位，但这一岗位的学历要求仅为专科。她觉得整形行业前景不错，比起专业对口和学历匹配，她更看重未来的发展。

　　一家青岛本地的机械公司招聘主管杨贵国也感觉到了学生的踏实理性。他说:“刚才一名热能专业学生可以接受3000多元的工资，但是问了其他衣食住行、实践锻炼机会和成长通道等方面的问题，我很喜欢这样有明确规划的年轻人。公司一上午收到50多份简历，谈话中感觉学生已经从‘广泛撒网’向‘重点捕捞’倾斜，咨询的问题非常实际。”