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超半数留学生出国前即关注就业前景

  • 发布时间:2014-10-21 10:48:00  来源:中国经济网  作者:杨开新  责任编辑:刘波

  启德教育集团日前在京发布《2014海归就业力调查报告》,通过1.1万余份有效调查问卷和近百场深度访谈,清晰地勾勒出目前留学归国人员的整体就业形势。

   制定职业规划有助就业

  《2014海归就业力调查报告》以时间为线索,从留学前、留学中、留学后3个时间段,分别阐述海归应该如何合理安排学业,提升就业竞争力的方法,意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导,合理规划出国留学的专业及发展方向,更好应对严峻的就业压力。

  该《报告》显示,海归们在准备留学时对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53.0%)这3个方面的信息关注度稳居前三。据介绍,相比往年,海归对“未来就业”的关注度显著提升,达到52.5%,甚至超过了对课程及毕业要求(47.5%)以及当地文化习俗(39.3%)的关注。这在一定程度上,反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面,是就业压力日益增长背景下,留学呈现出的新特点,就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

  本次调查还显示,85.0%的海归认为在准备留学时,有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示,仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向,因此,留学生的职业规划还有极大的提升空间。

   海归对薪资仍有较高预期

  据中国经济网记者了解,此前有调查显示,用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示,约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历,其中收入水平是海归求职时最看重的因素,约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。此外,由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高,分别为:35.7%和34.5%。其它的原因有:企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。

  某种意义上,海归对于薪资的较高预期是可以理解的,一方面,留学海外的花费普遍较高;另一方面,留学经历提升了海归的综合能力。但是,启德教育专家建议,合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好,提升空间大,海归大可不必纠结于起薪,调查显示,一般海归在工作3-5年后,会取得突破性的进展,在职场大放异彩,收入和待遇也会得到一个质的提升。

  留学期间应融入当地生活

  搞好学业是顺利就业的重要前提,《2014海归就业力调查报告》还对海归毕业前在国外学习的“朋友圈”进行了调查。调查数据显示,约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多,近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多,外国人居多的情况占一成左右。从数据上看,半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后,留学生会接触到不同国家、种族、文化背景的人群,但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素,他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象,而是所有国际学生留学初期都会选择的社交状态,但是随着留学时间增长,适应性增强,走出去是更积极的留学状态。

  启德教育留学专家建议,留学生在保留对本国文化认同的基础之上,融入不同文化背景的群体,在尊重和互相理解的基础上进行交往是最好的状态。建议留学生们根据兴趣爱好,如旅行、体育、音乐、艺术等,积极参与学校的各种社团,或公益活动,或通过实习/打工的机会,来拓宽社交机会。

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