启德教育集团日前在京发布《2014海归就业力调查报告》，通过1.1万余份有效调查问卷和近百场深度访谈，清晰地勾勒出目前留学归国人员的整体就业形势。

　　 制定职业规划有助就业

　　《2014海归就业力调查报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段，分别阐述海归应该如何合理安排学业，提升就业竞争力的方法，意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对严峻的就业压力。

　　该《报告》显示，海归们在准备留学时对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53.0%)这3个方面的信息关注度稳居前三。据介绍，相比往年，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%，甚至超过了对课程及毕业要求(47.5%)以及当地文化习俗(39.3%)的关注。这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

　　本次调查还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

　　 海归对薪资仍有较高预期

　　据中国经济网记者了解，此前有调查显示，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其它的原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。

　　某种意义上，海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费普遍较高；另一方面，留学经历提升了海归的综合能力。但是，启德教育专家建议，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在职场大放异彩，收入和待遇也会得到一个质的提升。

　　留学期间应融入当地生活

　　搞好学业是顺利就业的重要前提，《2014海归就业力调查报告》还对海归毕业前在国外学习的“朋友圈”进行了调查。调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况占一成左右。从数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后，留学生会接触到不同国家、种族、文化背景的人群，但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素，他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象，而是所有国际学生留学初期都会选择的社交状态，但是随着留学时间增长，适应性增强，走出去是更积极的留学状态。

　　启德教育留学专家建议，留学生在保留对本国文化认同的基础之上，融入不同文化背景的群体，在尊重和互相理解的基础上进行交往是最好的状态。建议留学生们根据兴趣爱好，如旅行、体育、音乐、艺术等，积极参与学校的各种社团，或公益活动，或通过实习/打工的机会，来拓宽社交机会。