据中国之声《新闻纵横》报道，今天是国庆长假第三天，不少朋友正在拥挤的人群中奔向休假目的地。但与此同时，也有人像往常一样正在单位加班。

　　昨天一条“因女友放假太少 男子殴打女友上司”的新闻显得有些刺眼，在长沙一家药店内，打人男子觉得药店给自己女友国庆放假太少，一怒之下，就动手殴打了女友的上司。当然，打人固然是不对，但不得不说的是：“加班”确实让很多上班族感到头疼。

　　在当下，企业和员工的关系是一种强势和弱势的关系。有招聘网站调查显示，近六成上班族由于频繁加班身体健康状况下降，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们又被迫“自愿加班”。面对竞争和就业压力，员工的合法权益自然就难以得到保护。这样以来法定每日工作8小时就成了一纸空文。

　　令人更纠结的是，根据相关法律规定，“自愿”加班不需要支付加班费，这个国庆假期，“被迫自愿”加班令不少职工有苦说不出。国庆加班费到底怎么算，侵犯劳动者权益的顽疾如何根治？

　　“加班”，对于刚刚踏入职场才三年的李明，算司空见惯。李明在郑州从事水处理工作，令他着实不解的是，国庆前一天还有五分钟下班，他已经收拾好行李准备开始七天长假旅行时，却被领导叫住了，一纸工作安排打乱了他的行程——一项明天就要提交的任务，挤占了他3个小时的下班时间。而这3个小时，公司并没有为他计入“加班”。

　　被自愿加班的情况，对游戏开发工作人员王峰来说，也并不陌生。有时项目急着上线，设定了上线时间，王峰几乎每天都要加班，周六日也不例外。本身的“朝九晚六”，实际上到家经常已经是晚上十一点。“有时候加班比较狠心里不愉快” ，他说。

　　《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者“自愿”加班的，用人单位可以不支付加班工资。

　　中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有不少企业利用这种方式逃避加班费，员工要维权需要收集证据链以证明自己“被自愿加班”。员工首先应向企业提出要求，工作不能在工作日内完成，如果要完成就要加班，要企业承担相应的加班费用的，走相关的加班审批程序。如果企业同意这种说法，员工应要求企业就相关程序留存书面的加班审批单，或考勤记录上予以体现。很多企业对加班的管理制度不完善，可能需要其他方式来确定加班事实，比如跟人力、劳资和上级沟通的过程当中的录音、录像、邮件或短信、微信都可以。

　　根据国务院假日通知安排，十月一二三，这三天是国家法定放假日。十月四号到七号是可以串休的休息日，这就意味着国庆节七天假期加班的话，加班费也是不一样的。律师岳屾山给我们的加班费算了一笔账：“十月一二三是法定假日，单位安排加班应当按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资的300%支付加班费，十月四五六七这几天加班，属于休息日加班，按照法律规定是可以先安排补休，如果不能安排补休要按照不低于劳动合同的本人日或者小时工资的200%支付加班费。”

　　岳屾山特意指出，以上针对实施标准工时制的员工，如果实施的不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。

　　劳动者与用人单位存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势地位，导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。中华全国总工会表示，职工加班但拿不到加班费，可以通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向劳动部门举报请求劳动稽查部门查处。如果最后对簿公堂，只要职工要求合理合法，工会会给职工提供相应的法律援助和法律服务。(记者车丽)