近日，广东韶关东华禅寺的一则招聘启事引人关注，在微信上，招聘结合动漫、音乐、流行语等元素。几天来，阅读量超110万人次。

　　

　　

　　

很多网友评价，东华禅寺的招聘启事很新潮，招聘语很容易让年轻人接受。

　　广东东华禅寺发布H5招聘启事，App运营、影视后期、摄影师等8个岗位引4000人报名

　　千年古寺玩互联网：无心插柳，有缘来聘

　　【对话人物】

　　慧可，东华禅寺法师，寺院文化部运营工作管理者。

　　【对话动机】

　　近日，微信一则题为“我佛要你”的招聘广告爆红朋友圈。

　　广告来自广东韶关翁源县东华禅寺，结合动漫、音乐、时尚流行语等新尝试，迅速引发关注，几天来，微信阅读量超110万人次，超过4000人报名应聘寺院工作。

　　负责寺院招聘工作的法师慧可对新媒体的威力“很意外”，本次招聘之后，他打算用新媒体弘扬佛法。

　　寺院别出心裁的招聘方式也带来了争议，面对“炒作”、“商业化”的说法，慧可说，“寺院唯一的产品是佛法，佛法商业不起来。”

　　“本想收一二十份简历就满足了”

　　新京报：在很多人印象中，佛门净地应潜心修佛，为什么广招俗家弟子，还玩起了互联网+？

　　慧可：寺院有一个官网和一个微信公众号，一直由居士(义工)打理，我们发现，这种义务的帮忙没有持久性，经常会出现断档、长久不更新、与网友互动性不强等问题。这样满足不了社会对寺院信息的需求。

　　新京报：招聘APP运营、摄影师、文案策划等8个岗位，是出于什么考虑？

　　慧可：习总书记说，要弘扬中国优秀传统文化。我们需要将一些佛教经典，通过新媒体的形式传播出去。这是弘扬佛法的需要。

　　新京报：什么事情让你们觉得用微信公号、网站等如此必要，做这么大规模的招聘？

　　慧可：比如APP，大家都喜欢通过手机软件互动嘛；IT呢，搞佛学信息总是需要维护吧；影视后期，需要拍摄剪辑整理吧；文案呢，这需要写作能力很强的，修修改改，要变成书出版；活动策划，你既然用了APP、官网等不同平台了，组织居士、社会人士做些线下互动啊，帮助他们更好地了解佛法。我们需要一些懂技术的年轻人加入寺院。

　　新京报：怎么想到利用新媒体的平台去招聘？

　　慧可：过了年，我们和一些年轻居士探讨，居士们说，网络的方式比较好，速度快、成本低、易于传播、影响力也大。我们本想在网上挂个招聘广告，能收一二十份简历就满足了，但有居士说，师父这样不行啊，你挂招聘广告挂网上一年也收不到几个简历，得用微信，得用新媒体。

　　新京报：招聘广告的创意都是法师想出来的？

　　慧可：寺院法师平时以修行为主，打坐念经参禅等等，很少接触新媒体。几个懂新媒体的居士主动请缨，用什么语言、图片、音乐、漫画，都由几个80后、90后的居士负责，撰写招聘语、找人做动漫。

　　应聘者多来自北上广深

　　新京报：招聘广告一发出就受到海量关注？

　　慧可：是啊。没几天，招聘广告的阅读量超过110万(人次)，4000人报名应聘寺院的8个工作岗位。挺意外的，没想到有这么多人应聘。意大利、俄罗斯、日本等国的华人也来应聘。一些朋友也给我打电话，说微信圈都在转发寺院的招聘广告，广告做得很有趣。

　　新京报：获得这么大的关注度，你是什么感觉？

　　慧可：如果按照佛法要素的话，认识都是一种缘分。我们通过招聘结了这么多善缘，是件好事。应聘的人多也好，少也好，都是一种缘分。

　　新京报：应聘者的来源和年龄层有什么样的特点？

　　慧可：我们统计了应聘者的数据，发现绝大多数都是80后、90后，并且以北上广深四个城市为主。

　　新京报：一线城市青年想去寺院工作，你认为是什么原因？

　　慧可：首先是广告很有创意，吸引了他们。我们也不好分析应聘者热衷寺院工作具体是什么原因，但现在不少寺院都举办禅修班，禅修中，北上广深等一线城市的人不少，很多禅修者反映工作压力大，心里有困惑。

　　新京报：禅修中，年轻人遇到比较多的困惑和苦恼是什么？

　　慧可：苦恼很多，现在大学生越来越多，为了得到一份好工作，年轻人就得拼命工作，身体心灵可能会受一些影响，有一些压力。于是到寺院来，通过禅修、佛法来减轻压力。应聘者中应该也会有人是以减压为目的。

　　新京报：据了解，面试的微信群里很活跃，大家都觉得招聘过程中玩得很HIGH，准备面试的人是真想来，还是图个新鲜？

　　慧可：找工作嘛，现在大家都很忙，没有时间为了玩。多数都是对寺庙工作状态比较感兴趣。

　　另外，加入微信群的也不一定都是找工作的人，寺庙自古以来都是广开善门，不管你对工作感兴趣，还是对佛法感兴趣，都欢迎大家。

　　“佛法商业不起来”

　　新京报：4000人竞争8个岗位，淘汰率会很高。

　　慧可：4000人报名应聘，投简历的有四百多个。我们在广东韶关深山，地处偏远，有些人可能因为地方远来不了。我们会筛选真正适合愿意在寺院工作的人。

　　新京报：招聘的年轻人供职在什么部门？

　　慧可：统一都在寺院文化部门。一个是负责网络上的东西，文字整理、拍图片，法师出书也需要人来整理文字资料。

　　新京报：招聘中说“半月可在林中静寺松神经，半月可在都市work。”工作环境不固定？

　　慧可：因为是新媒体技术性工作，要考虑到在大城市做技术性的对接与合作，这比在寺院方便。所以，有一半时间可能在城市。

　　新京报：寺院提供的工资情况怎样？

　　慧可：招聘中几乎所有应聘者都没有问工资、福利等。但要告诉大家，我们要和社会上同酬。

　　新京报：岗位中要招聘“商业”摄影师，是从什么角度考虑的？

　　慧可：这是一些居士提出的建议，他们认为商业性的摄影师拍摄水准会高一些，会拍出一些符合市场和大众的作品来。这样写的目的是能招聘到高水准的求职者。

　　新京报：摄影师前面加上“商业”，会让人觉得寺院趋向商业化，或试图炒作。

　　慧可：寺院没有商业。我们不是公司，也不生产什么产品，如果一定要说产品，寺院唯一的产品就是佛法。佛法你怎么商业化呢？佛法商业不起来。

　　新京报：招聘广告用“我佛要你”，会不会有亵渎佛祖之嫌？

　　慧可：既然面向社会招聘，寺院就得考虑用年轻人喜欢的方式去做。不管做任何事，总有人有各种想法，我们阻止不了，但我们的初衷是招募优秀的人来辅助寺院，弘扬佛法。

　　法师没法变成互联网“达人”

　　新京报：你认为寺院能给将入职的年轻人带来什么？

　　慧可：自古以来，大家对佛教的印象是比较平和，没有人会大喊大叫大吵大闹，都是安安静静，很庄严的。我想这种氛围会让他们安定下来。

　　新京报：这次互联网+招聘有什么心得？

　　慧可：这次招聘，通过新媒体手段是无心插柳，没想到这么多人关注。这说明，网络和手机等技术方式是很好的平台，千年古刹也不应该拒绝这些平台。通过招贤纳士，以专业的方式更有利于弘扬佛法。

　　新京报：寺院住持如何看待互联网？如何看待互联网弘法？

　　慧可：住持当然支持互联网等技术方式，如果不支持，我们现在也不可能招聘这么多新媒体的技术人才。我了解到，方丈支持年轻人加入佛教，对年轻人来说，如果不改变方式的话，就没有办法与年轻人对接、互动。

　　新京报：东华禅寺是座千年古刹，互联网会给寺庙带来什么改变？

　　慧可：互联网只是一个工具，可以把工作效率提高一些，互联网会让更多人、更快地了解寺院，了解佛法。

　　新京报：法师们用互联网的东西多吗？

　　慧可：寺院很多法师都有微信，开通微信是因为用微信比打电话便宜，便于交流。但僧人们并没有微信依赖症，大家的目的还是潜心修行。我们吃饭、打坐、上殿等，都不允许带手机等互联工具。

　　新京报：有培养自己的法师变成互联网达人的打算吗？

　　慧可：法师就是专业修行的，怎么变“达人”啊？除非此前已经精通互联网专业了。我们寺院的法师，绝大多数对互联网专业技术不懂，我们还是认真修行好。