昨日，得利斯股价上涨7.76%，报收于8.89元/股。而近20个工作日(2月10日至3月16日)得利斯的股价涨幅累计超过40%。公司原董事长郑和平因个人年龄原因辞去董事长职务后，其女儿郑思敏顺利当选公司董事长，这也意味着得利斯顺利完成历史传承。

　　在业内人士看来，得利斯的换帅，虽然是家族企业正常的交接班，但是，年轻且有德国留学经历的郑思敏接班后，其国际化视野、跟紧时代的现代化经营理念和思路，必然将给得利斯注入强大的发展动力，实现历史性的蜕变和提升。

　　郑思敏接班

　　3月9日，郑和平因个人年龄原因辞职，随后在3月12日，郑思敏经董事会批准顺利当选公司董事长。值得一提的是，郑和平在将接力棒交给女儿的同时，也不忘“送一程”。根据公司公告，郑和平虽然辞去了董事长职务，但其保留了公司董事职务，继续留任董事会。

　　资料显示，郑和平为“得利斯”品牌的创始人，1989年引进了欧洲先进肉类加工设备及加工工艺，开创了中国低温肉制品的先河，被誉为“中国低温肉制品第一人”。并将得利斯股份公司于2010年1月6日推上资本市场。

　　而新任接班人郑思敏不仅有肉加工企业的管理经验，还有国外留学背景。2000年—2003年间在德国留学，留学期间除专业学习外，还长期深入肉制品加工企业学习欧洲先进的肉制品加工技术，研究欧洲肉制品行业发展趋势。2010年起开始进入公司，历任北京得利斯总经理、股份公司董事、副总经理、行政总监、董事会秘书等职务。

　　上述业内人士表示，郑思敏有着多年的从业经历，并积累了深厚的视频加工理论知识，特别是在肉制品领域有着独到认识，能够很好地解读国内肉制品行业现状，把握国际肉制品行业的发展趋势，这为其顺利执掌得利斯奠定了丰富的基础。

　　而在香颂资本执行董事沈萌看来，包括得利斯在内的国内肉食企业，目前都发展到了一定规模的阶段，早期创业时的模式会遇到瓶颈或天花板，因此需要将公司的经营提升到一个专业化、国际化、市场化的新水平，而老一代创业者面对诸多新的挑战时，往往心有余而力不足，或是书到用时方恨少，但他们的下一代往往年纪轻、眼界开阔，并且有的具备国外留学的经历，因此可以推动企业上到一个新的发展层次，从汇源等引入空降兵的不成功经验看，中国家族企业在前期发展时缺乏规范经营的基础，立即选择职业经理人往往会水土不服，通过有国外经历和专业训练的第二代传承过渡，更有利于家族企业平稳发展。

　　“得利斯从创业一代传承给有留学和管理专业，并且具备实际操作经验的第二代，不仅保持了公司发展的连续性和稳定性，同时给公司带来未来规范化经营的预期。”沈萌在接受记者采访时如此表示。

　　得利斯进入变革期

　　得利斯董事长的交接班，在资本市场上公司股价大涨呼应。而作为新任掌门人，郑思敏对公司未来发展不敢怠慢，也深深感到自己肩上的担子不轻。

　　郑思敏在接受记者采访时表示：“虽然有五年以上的管理经验，但此次当选还是深感压力。尤其是当前国家对食品安全问题日益重视，主管机构和社会的高度关注，行业的发展迅猛，国际巨头通过各种形式杀入中国市场，既说明了中国市场的广阔发展空间，更时刻鞭策我们要毫不懈怠，加快发展，争取进一步扩展市场。”

　　事实上，得利斯的业绩表现也体现了当前肉制品加工企业当前面临的处境。

　　据公司2014年业绩报告显示，去年公司实现营业总收入16.2亿元，同比下降20.93%；实现利润总额4403.31万元，同比下降2.28%；实现归属于上市公司股东的净利润3519.52万元，同比下降10.87%。

　　“2014年处于中国经济的下行期，受大环境经济低迷的影响，公司的营收均有不同程度的下降，但是随着经济形势的变化，今年市场消费有望回暖。”郑思敏表示，未来公司将积极拓展市场，联手重要客户，稳步推进市场深入改革的步伐，另外进一步加大内部控制力度，节能减耗，降低经营成本，提高内部利润空间。

　　在郑思敏看来，近年来，消费形式发生了深刻的改变，原来的传统品牌推广形式已经远远落后于时代，得利斯未来要积极采取微媒体，自媒体等新鲜渠道，尽快形成一套完善的，适应市场的品牌推广体系，通过新品上市，新媒体运用，行业协会推广等多种方式使得利斯品牌不断推陈出新。

　　“我们要主动拥抱变革，计划从市场调研、产品研发、产品构成、营销模式等方面积极调整，开发适合年轻群体、儿童及其它功能性要求的高品质产品。相信通过我们积极努力，会为消费者和股民提供满意的答卷。”郑思敏如此表示。