作为公立医院改革的重要一步，公立医院院长试行年薪制已在国内不少地方施行。毗邻东莞的深圳去年就传出消息：“开展院长年薪制试点，将绩效考核结果与院长年薪挂钩。”

　　东莞医改进行了多年，终于也要走到这一步。记者从多家医院以及市卫计部门了解到，东莞此前已进行了试行市属公立医院院长年薪制的调研，目前正在制定相关方案。

　　东莞市属公立医院管理中心一负责人称，因为具体的方案最终都还没有定下来，因此，东莞市属公立医院院长年薪制到底如何进行、何时能开始，尚无定论。

　　不过，有知情人透露，相关草案中规定，东莞市属公立医院院长试行年薪制后，年薪最高的定了60万元，但要拿到这个年薪，院长必须完成很多考评指标。

　　东莞的公立医院改革已进行了多年，从今年开始全市所有公立医院取消药品加成，平价医院、平价门诊也都还在坚持。那么东莞医改下一步又将如何推进？东莞市医改何时才能走到公立医院院长年薪制这一步呢？

　　7家医院可能成为试点

　　实际上，从去年年底开始，就不断有风声传出，东莞7家市属公立医院的院长有望率先试点院长年薪制，看试点的情况再决定下一步是否扩大到全市其它公立医院。

　　这7家市属公立医院分别是：市人民医院、市中医院、市慢性病防治院、市新涌医院、市妇幼保健院、市第三人民医院（石龙人民医院）、市第五人民医院（太平人民医院）。除新涌医院是专科医院外，其余6家医院几乎是东莞医疗水平最好、门诊量、住院人数最多的医院。

　　2013年11月，东莞市属公立医院管理中心挂牌，这7所市属公立医院的人、财、物划归市医管中心实行一体化管理，这也为试行市属公立医院院长年薪制创造了条件。

　　而在今年1月30日东莞市卫计工作会议上，市卫计局局长金行中谈到“稳步推进公立医院改革”时透露，今年将改革市属公立医院财务管理模式，将出台《东莞市市属公立医院绩效考核办法》，促进公立医院转变发展方式和管理模式。

　　绩效考核办法’这其实已经透露了对市属公立医院院长试行年薪制的想法，什么是绩效考核？既要让市民满意，也要让医务人员满意，怎么办？就是拿指标去要求院长嘛！” 一镇街医院院长说。

　　目前方案尚未通过审批

　　那么，东莞到底何时开始试行市属公立医院院长年薪制呢？昨天，东莞市属公立医院管理中心一名负责人表示，目前正在制定相关的方案，因为方案还没通过审批，所以具体何时开始试行，还不能确定。

　　据了解，市卫计部门的方案制订之后，将先提交给分管的副市长，之后再提交到市政府，经过相关讨论审批之后，文件才会正式出台。届时，公立医院院长年薪制才可能正式推行。

　　公立医院院长年薪制最引人关注的莫过于院长的年薪，到底有多少呢？今年春节过后，记者在跟多个医院院长座谈时，都曾提到过这一问题。而要定年薪的标准，先要了解这些院长目前的年收入状况。

　　为此，东莞市卫计部门、医管中心曾向市属公立医院的院长进行调研摸底，让院长自己填写年收入，了解他们对试行院长年薪制的意见和建议。“有一个院长写的年收入是22万元。”一名了解情况的医院领导说，这是7名院长中最低的。

　　调研之后，市卫计部门和医管中心制定了相关草案。看过草案的知情人士透露，草案中年薪最高的是60万元，每个院长医院情况不同，年薪有高有低。院长要拿到这一年薪，将会有很多的考核指标。

　　焦点关注

　　60万元年薪算不算高？

　　60万元的年薪到底高不高呢？有医疗界人士表示，“对于一所大型三甲医院的院长来说，这个收入其实不算高。试行年薪制后，院长就相当于是职业经理人，没有高收入激励，哪里有动力呢？”

　　也有人提出，目前的公立医院都是事业单位，院长都有一定的行政级别。试行年薪制，将院长当“职业经理人”来考核，那么他们的行政级别还有吗？

　　对此，一名医疗界人士告诉记者，公立医院改革的方向最终肯定是取消医院的行政级别，但短期内很难做到这一点，只有暂时先搁置级别的问题，先试行，再慢慢地改。