中新网10月29日电 当企业对于永续发展有了成熟的思考，人才便成了发展的重中之重。

　　“员工的卓越程度，决定企业未来的成就极限。”作为中国领先的产业新城运营商，华夏幸福一直将选拔和培养最优秀的人才，视作发展过程中最重要的事。与众多寻找可持续发展源动力的标杆企业一样，华夏幸福多年来一直坚持应届毕业生的招聘，并将他们冠之以一个生机勃勃的称谓——“常青藤”。

　　历时4周，遍寻10个城市，深入20所高校，收集18070份简历……一系列的数字见证了华夏幸福寻找优秀“常青藤”的坚定脚步。几天前，2015年华夏幸福“常青藤”校园宣讲及简历提交阶段宣告收官。对于一个个破茧待出的优秀常青藤来说，幸福的道路就在前方。

　　对一个初入职场的新人来说，三年后的自己将会怎样？很多毕业生在简历的职业规划中都会写上“希望3年后能够独当一面”。你可曾想过，也许，在递出简历的那一刻，你3年后的路径已经决定了。

　　作为一个优秀的毕业生，如果你选择的是华夏幸福，对于这个问题，我们愿意给你打上“保票”——三年之后，你一定能够成为你想要成为的人物。

　　华夏幸福因何会有这样的底气与信心？答案自然是经过实践检验的人才培养体系。一届又一届应届毕业生成长为全方位、高净值人才的案例，就在我们身边反复上演。华夏幸福把他们称作“常青藤”。

　　入职企业的第一年，通常是常青藤们想象中最困难的一年，“这个岗位你合适么”、“这个岗位有前景，还是那个岗位有前景”？预计这样的问题，一定会成为毕业后同学之间交流的“高频问题”。不过，如果你是一个优秀的“常青藤”，你在华夏幸福不会有这样的纠结。

　　进入华夏幸福，第一年等待“常青藤”们的是轮岗定岗，也就是说，你进入华夏幸福之后，会有计划的接触企业内部的各种工作岗位，通过这样的工作实践，你会对自己喜爱的岗位、适合的岗位有更为直观、理性的认知；企业也对于你更适合什么样的工作，有更科学的判断。

　　我们相信，让适合的人在适合的岗位上工作，是对员工和企业最大的善待。

　　尽管这时只是最初阶段，华夏幸福对于你职业成长的优势，已经开始显现出来。与单一业务型企业不同，华夏幸福是一家业务涉及产业新城建设、管理、运营上下游的全产业链企业。包括前期规划、工程建设、招商管理、园区运营等多个业务环节的岗位均可供“轮岗”，作为常青藤，你和我们共同怀有“幸福城市”的愿景，那么，“总有一岗适合你”。

　　一年过后，该到你“定岗”的时候了，你的自我选择，加上企业的科学评估，你将来到最合适的岗位上，华夏幸福知道，好的开始是成功的一半，对于爱惜有加的常青藤，就更是如此。

　　此时，等待你的是专业岗位的培训。是的，对于常青藤来说，真正意义上的职场生涯开始了。这一年，料想你和你的大学同学沟通更多的话题会是“有没有人带你？”“在现在的岗位上是否觉得无助？”在第二年的时候，作为常青藤的你，在华夏幸福，不会有这样的焦虑。

　　在你职场生涯开端的第二年、第三年中，始终会有“业务导师”陪伴在你身边。他们可能是特定业务部门的负责人，或高阶的业务带头人，总之都是牛人，甚至是职场偶像。他们会一对一的教授你在岗业务所需的各种技能，负责你职场人生的进步。当然，职场之余，你偶尔找他们聊聊人生，感慨下前途，想必他们也不会拒绝。因为在常青藤的身上，他们也收获了年轻的活力和朝气。

　　到第三年结束的时候，会有一份专业、科学而又充满温馨和关爱的评估报告在等待你，在这份报告中，你会知道你现在的职业能力，你可以以此作为你下一步职业发展的重要参考；从这份报告中，你甚至可以一窥自己的“身价”，因为华夏幸福是这个产业新城建设运营领域的龙头企业。

　　那时，已经是2017年，那时的你是否已成为你现在简历上希望的样子？相信彼时应该已经有了答案。

　　当你欣喜地看着自己每一天的成长的时候，作为一家企业，华夏幸福已经实现了这样的人力资源目标——70%的优秀常青藤晋升至经理级以上，其中20%的常青藤成为高级经理人才、15%的常青藤成高级管理人才。

　　这时，是2014年，你想成为2017年强大而自信的你吗？一切取决于你现在的选择！(中新网房产频道)