本报讯 （记者霍一夫）《上海市青工卓越绩效团组织标准体系》实施以来，以科学手段激发基层活力，为增强团组织凝聚力、提高团员青年综合素质和全方位推动团的工作服务发展大局提供了基础保障。这是上海团市委积极响应和贯彻上海市委“创新社会治理、加强基层建设”而采取的具体举措。

　　在团市委运用标准化工具和质量杠杆撬动全市团青工作改革创新的进程中，上海市质监局积极发挥引领、指导和支撑作用。为了确保团市委用科学的卓越管理理念开展共青团工作的改革创新取得成功，从项目初始，市质监局党委就给予了高度重视，党委副书记倪斌和分管质量、标准化工作的副局长沈伟民，充分协调系统资源，发挥质监系统质量和标准化管理的职能及专业特长，借鉴上海市政府质量奖工作经验，努力发挥标准体系的技术支撑和制度保障作用。

　　与此同时，市质监局团委积极组织精选了数位质量管理和标准化专业的青年研究人员，组成了专题项目青年突击队，联合系统内外专家，共同开展了立项预研、专题论证、文稿起草、征求意见等程序；总结并对标历年来青工战线标杆团组织的成功经验，对以往团组织考核评价方法进行归纳提炼、比较分析，引入卓越绩效管理模式，形成适用于青工战线团组织自我评价和外部评价的标准化、条理化、具体化的评价方法；在分层次，有针对性地组织开展多次专题培训的基础上，先后共调研了12个基层团组织试点，及时联络、收集试点单位在推行卓越绩效管理模式中的信息。梳理总结问题、意见与建议后，召开了多次专题讨论会，征求了10余位质量和标准化管理专家意见，对标准内容充分酝酿、反复推敲、数易其稿，努力使标准能更融入时代特色，体现共青团精神，能更有先进性、前瞻性、科学性，能对基层团组织的建设有更好的创新示范和引领作用。

　　同时还制定实施了《上海青工卓越团组织绩效评价准则》。在评价准则和实施指南的设计过程中做到：目标切实可行，过程管理高效，标准量化可测，结果客观综合，使“追求卓越”的理念能够落地实现。在团组织工作中引入“卓越绩效管理模式”，是对传统青工工作的大胆探索和理论创新，秉持知识更新、工作创新和机制革新的理念，将试点应用和标准研究相结合，边试边改、循序渐进，逐步形成可复制可推广的团青工作新模式，在坚持建设基层服务型团组织的基础上，将共青团组织的所有战斗力、凝聚力和服务能力都体现在基层，并服务于基层青年。

　　《上海青工卓越团组织绩效评价准则》将进一步规范卓越团组织评审的推进程序，确立起科学、客观、公正的推荐模式。通过该标准制定、应用不断取得经验，积极稳妥地全面推进卓越绩效管理模式的应用范围，着手研制包括青工战线传统品牌项目“号、手、队、岗”在内的卓越标准体系，并努力围绕共青团工作的中心任务，从服务大局、服务青年出发，用标准化体系建设来巩固和推进团组织的自身建设，打造共青团工作品牌，夯实工作阵地，努力加快标准应用。