2月10日以来,各地企业正在逐步复工。广大民营企业压实疫情防控主体责任,严防死守,加强联防联控,构筑群防群治严密防线,复工复产得到有序推进。
建制度。很多企业将防控疫情上升到战略层面,以制度提升效力。雪达集团成立新冠肺炎疫情防控工作领导小组,制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案,从复工筹备、疫情防控、应急处置三个环节建立标准化流程。中天钢铁集团建立了员工上班-公司-下班闭环形疫情防控标准化体系,建立动态台账管理,记录员工班后行程,包括姓名、住址、活动路线等。仁宝集团为了提高员工的防控意识,复工第一天,公司没有安排生产,而是进行员工培训,线上宣讲疫情防控形式、重要须知等内容。
严排查。健康复工,安检先行。安全检查是复工复产的第一道守护门。嘉服集团严格落实“一人一表”登记制度,对全体员工开展排查,做到“三个一律”,提前告知每位湖北籍或在湖北人员,一律要求其推迟返回;对返回前14天内在嘉兴市以外的员工,一律要求在家进行隔离;对上班人员,进单位前一律开展体温检测。富士康昆山厂区未雨绸缪,早在小年夜,企业就紧急推出了一款“FIT昆山厂区2020年春节员工动向及情况调查”的APP,通过员工填写的信息及时掌握员工春节动向及健康状况。星邦重工复工的前提条件是核酸检测过关,对所有员工进行无死角排查,对所有拟复工人员进行了严格筛选、排查和培训,确保安全复工、科学复工、精准复工。
紧管控。加强安全管控是健康复工复产的压舱石。首旅如家酒店集团面向没有条件达到“个体居家隔离”标准的企业,推出酒店居家隔离房试点方案,在防疫部门指导下,帮助复工企业落实管控措施。通威集团针对返岗人员采取了专项管控措施,就休假返岗、差旅出行等相关事项进行了详细规定,并进一步强化防控措施;推出每日“健康打卡”,员工每日提交,相关管理人员通过数据报表,第一时间了解员工基本情况。
保卫生。卫生是安全复工复产的生命线和保护罩。为严格抗疫防控,常州各类复工企业各出“大招”对餐厅进行花式改造——自制隔离板阻隔、设置1米等候区、一人一张小桌子、分批次错峰,以高考现场标准布置用餐食堂。雪达集团在复工前一周开展严密卫生检查,对厂区车间、办公室、食堂等人员聚集场所进行消杀防疫,保证通风良好;加大对医用酒精、84消毒液、口罩、体温计等应急物资储备,确保复工后充足可用。山河智能开会期间以站替坐,保持距离,长话短说。纬创集团疫情防控小组由行政、采购、人事、宣传等多个部门人员组成,在做好做足消毒液、口罩、测温仪等防疫物资准备的同时,还在最短时间内准备了458间隔离房,基本做到一人一间。
活方式。此次疫情展现出机器人在特殊时期和特定场所的广阔应用前景,机器人成为复工生产新助理。针对返岗员工数量少的问题,通威集团生产员工和机器人同时上班,51条生产线火力全开。浪潮集团提前电话联系每一位员工,确认返岗意愿后,一方面提前开始招聘,补充新鲜血液;另一方面加快智能制造、转型升级的步伐。此外,按照岗位重要程度,分批有序、灵活复工复产也是很多企业采取的措施,安徽富煌集团首批复工人员主要为本地员工,对于非必要复工的外地员工,一律要求安心在居住地等待通知;对必须到岗的外地技术人员,将进行必要的隔离并单独办公。
(责任编辑:罗伯特)