2014年发明专利授权量71件、2015年186件、2016年275件!翻开近年专利申请授权情况统计表,佛山市高明区发明专利申请量和授权量一直保持高速增长。2016年,在全国专利授权增速放缓的情况下,高明仍保持全年47.84%的增幅,明显高于全省平均水平(7.40%)和全国平均水平(2.00%)。2014—2016年,高明连续三年实现发明专利申请量和授权量双双超过省内12个地级市,为广东建设知识产权强省提供了强大助力。
这只是高明创新驱动发展的成效缩影之一。近年来,高明创新驱动发展注重发挥政府和企业两个积极性,同时吸引高校院所等创新资源广泛参与,创新驱动发展在多个方面均取得重要突破。
“我们将推动创新驱动发展在全市上下取得更多实实在在的成效,为广东给全国实施创新驱动发展战略提供支撑作出佛山更大的贡献。”佛山市委书记鲁毅说。
集聚创新资源
高新企业数量年内要翻番
5月16日,广东万博电气有限公司在高明区正式投入运营,该公司由广东万和新电气股份有限公司与德国博世热力技术事业部共同出资成立,公司总部设在高明。“万和与博世合作以后,双方的技术专利将全面开放共享,万和可吸收太阳能、空气能领域的成熟技术,并融合德国工业4.0在生产、工艺、质量控制等方面的优势,实现‘德国品质、万和制造’。”万博电气有关负责人说。
此举给高明企业走出去直接利用境外创新资源,深度融入全球创新网络,提供了良好的示范效应。“企业是创新的主体,我们鼓励有条件的企业走出去,面向全球配置创新资源。”高明区委书记徐东涛说,高明将把创新驱动贯穿到经济社会发展各个环节,为佛山建设面向全球的国家制造业创新中心、为广东给全国实施创新驱动发展战略提供支撑,贡献高明的力量。
加大力度培育高新技术企业,也是集聚创新资源的有效手段。在4月26日召开的佛山市创新驱动发展重点工作推进会上,鲁毅督促高明区、三水区加快高企培育步伐,争取2017年实现高企数量翻一番。
数据显示,高明区高新技术企业存量共有66家。5月12日召开的高明区创新驱动发展与高企培育重点工作推进会透露,力争今年内全区高企存量达到132家,实现高企数量翻一番的目标。为此,高明已组建起由200家企业组成的高企储备库,并对入库企业落实专人跟进,有针对性开展高企培育辅导。
“只要企业有意向、有需求,科技部门和服务机构马上全方位、全天候对接,为企业申报高企提供优质服务,解决企业申报高企的后顾之忧。”高明区区长梁耀斌说。
营造良好创新生态
争建国家知识产权强区
除了加快培育高新技术企业,以点上突破带动面上创新发展外,高明对营造良好创新生态也不遗余力,通过大力实施“国家知识产权强县试点”工程,营造一个尊重知识和鼓励创新的社会制度环境。
得益于百万人口发明专利授权量多年名列佛山第一,发明专利申请量和授权量连续三年超过省内12个地级市,全区具备科学素质的市民比例位居全省前列等良好基础,2015年底,高明获国家知识产权局确定为国家知识产权强县工程试点区,同批列入试点的全国县区级城市共有36个,广东占2席。
“获批试点以来,高明致力于提升知识产权的创造、运用、保护和管理能力,培育有利于自主研发新技术、新产品、新装备推广应用的市场环境和社会氛围,努力在全社会营造良好的创新生态。”徐东涛表示,今年是试点的收官之年,高明将发挥优势、弥补不足,争取通过国家知识产权局的考核验收,进入国家知识产权强县工程示范区行列。
佛山科学技术学院经济管理学院教授罗锋曾在高明科技部门挂职锻炼半年时间,对高明落实创新驱动战略有着近距离的观察和体会。
他认为,高明较好地处理了科技创新中市场与政府的关系。一方面,高明注重强化企业创新主体地位,建立起“龙头企业引领、成长性中小企业齐头并进”的创新发展格局;另一方面,高明政府部门的创新服务能力与时俱进,进行了一系列的机制、政策、体系创新,通过前瞻性的科技政策和科技项目,激发企业创新的内生动力,同时通过实施“国家知识产权强县试点”工程,完善区域协同创新体系。“通过一系列的组合拳,高明在财政实力相对薄弱的不利局面下,实现了创新驱动发展颇有建树,为后发地区实现赶超提供了经验借鉴。”
构筑人才高地
人才密度居佛山首位
创新驱动实质上是人才驱动。“在创新驱动发展的新征程中,佛山将坚持不懈弘扬企业家精神和工匠精神,全方位提振企业家、科研人员、‘大城工匠’坚守佛山创新发展的信心和决心。”鲁毅说。
围绕引才、育才、留才、用才,高明已做出一系列探索。早在2015年6月,高明区就正式挂牌成立了人才工作领导小组办公室,整合全区涉及人才管理的27个具体部门职责,构建起招才引智工作的“指挥中枢”,与此同时,建立起了人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度等四项配套制度,初步搭建起“一办四联”的工作机制,基本破解了引才、育才、用才、留才工作上“政出多门”的瓶颈。
在此基础上,2016年11月,高明区一口气出台了4份引才留才育才政策,制定了高层次人才认定评定、资助办法、柔性引才实施办法等多项配套政策,面向创新发展需要,突出引进一线创新人才、青年科技人才和高技能人才。
“如对高层次人才,高明区最高可给予18万元的3年政府生活津贴,以及每年最高20万元的培养资助经费,政府和企业还可通过项目引进、合作引进等方式来实现‘柔性引才’,并为其提供创新创业、科研项目等优惠待遇。”高明区人才办负责人表示。
在区级人才政策的引领下,高明区多个部门也积极行动起来,制定出台了自身的引才细则。如在近日召开的高明区卫生和健康大会上,高明区卫计局就出台了专门针对医疗人才的暂行办法,如从区外引进的医学领军人才最高将可给予50万元的安家补贴,成功引进的医疗人才还可享受培养提升资助、子女入学教育等优惠政策。
而在本土化育才方面,高明也不乏大动作。4月28日,高明区技校牵手多家企业共建高明首个机器人应用技术实训中心,当中就有全球机器人四大家族之一的发那科子公司上海发那科机器人有限公司。此举旨在针对性地培养机器人应用和维护的技能人才,为高明大力推广机器人应用、发展智能制造,提供技能人才支撑。
数据显示,高明区目前共有各类人才12.7万人,其中产业人才10.4万人,占比达81.9%,以高明区常住人口43.05万人计算,高明区目前的人才密度已达29.5%,人才密度位居佛山五区首位。
文/图:叶能军 欧嘉明 明宣
(责任编辑:罗伯特)