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光大保德信公募专户两抓瞎 人事任用捉襟见肘

  • 发布时间:2014-07-14 10:27:36  来源:新华网  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  “治安之本,惟在用人。”这一点基金公司也不例外,尤其是在对投研团队这类公司核心竞争力的人事任用更是如此。不过,北京商报记者发现,光大保德信基金似乎有些另类,不仅启用绩差和缺乏投资经验的员工做专户投资经理,公募基金经理新人成群,这种“不拘一格”的做法背后折射出公司在人才队伍培养上的尴尬。

  此前,北京商报就曾在《光大保德信人员调整反常规》一文中对于光大保德信将绩差基金经理调任到专户一事进行了报道。然而,北京商报记者发现,光大保德信专户业务中的另一位投资经理李瑛的任命也颇为“反常规”,公告显示,李瑛在调任专户之前,几无公募投资经验。

  光大保德信基金公司官网显示,李瑛国外毕业后回国就职于元大京华证券(香港)有限公司上海代表处,于2007年加入光大保德信基金公司、先后担任研究员、高级研究员、光大保德信红利基金基金经理助理,目前任职于光大保德信基金专户理财部,担任投资经理一职。从李瑛的从业经历中不难看出,在担任专户投资经理之前,李瑛并无相关的公募投资经验,最多只是担任基金经理助理。

  这样一位缺乏投资经验的基金经理助理,直接调任至专户,委以投资管理重任的“大胆”做法不免让投资者感到心有不安。投资者王先生就担心:“难道公司就没有其他有经验的人了吗?直接起用没有太多投资经验的人做专户投资,是不是有点不负责任啊,万一大幅亏损了怎么办。”

  “公司的专户业务一直做得不错,收益也还可以,但由于监管层规定不能将专户业务中的相关信息披露,我们也无法提供更多的信息。”光大保德信相关负责人表示。

  “从专户的人事任命上不难看出,光大保德信基金投研人员匮乏,眼下基金公司都比较看重专户业务,通常会将优秀的投研人员安排到专户,期望通过专户做大规模,很少有公司会把绩差的基金经理或缺乏投资经验的人员安排到专户。”沪上一位基金经理分析认为。

  事实上,不只是专户业务,光大保德信公募基金的投研团队也不太成熟,天天基金网显示,在光大保德信旗下的10位基金经理中,有5位是累计从业时间不足三年的新兵。或许是因为基金经理投研经验的不足,今年以来,光大保德信旗下基金的业绩水平也不甚理想。

  让人尴尬的是,上述用人并没有给光大保德信的业绩带来提升,反而愈显平淡萎靡。光大保德信旗下8只权益类基金中,仅有2只为正收益,其余全部亏损,其中光大均衡精选股票今年更大幅亏损16.3%,垫底股基业绩榜单。此外,仅仅成立两年有余的光大保德信行业轮动基金的资产规模仅为5706万元,已经濒临“清盘线”。若把战线拉长,光大基金旗下的股票型基金近三年中的业绩也均无一正收益。 公募基金产品业绩上的不佳必将伴随着规模上的缩水,数据显示,2013年末光大保德信基金的规模还有250.7亿元,半年的时间已缩水10亿元。

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