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上市公司员工持股计划试点启动

  • 发布时间:2014-06-21 06:34:27  来源:南京日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  本报讯(记者 唐戢) 中国证监会昨日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,在上市公司中开展员工持股计划试点。业内专家认为,开展员工持股计划,有助于提高上市公司的治理水平,同时也能吸引增量资金进入股市。

  采取自愿参与、风险自担原则,股票可从股市购买

  员工持股计划是指上市公司根据员工意愿,通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员。

  上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加,上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加。员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。

  员工持股计划所需资金,可以来自于员工的合法薪酬。员工持股计划可通过上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与等渠道获得所需股票。

  每期员工持股计划的持股期限,不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月;上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

  上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数,累计不得超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数,累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数,不包括员工在公司IPO前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份,以及通过股权激励获得的股份。

  可委托专业机构投资也可自己投资

  上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划,也可以将本公司员工持股计划委托给具有资产管理资质的机构管理,如信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司等。

  上市公司自行管理本公司员工持股计划,应当明确持股计划的管理方,制定相应的管理规则,切实维护员工持股计划持有人的合法权益,避免产生上市公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

  员工享有标的股票的权益,在符合员工持股计划约定的情况下,可由员工自身享有,也可以转让、继承。

  上市公司委托资产管理机构管理本公司员工持股计划的,应当与资产管理机构签订资产管理协议。资产管理机构应当根据协议约定管理员工持股计划,同时应当遵守资产管理业务相关规则。

  员工持股计划管理机构应当为员工持股计划持有人的最大利益行事,不得与员工持股计划持有人存在利益冲突,不得泄露员工持股计划持有人的个人信息。

  有利于股市长期健康发展

  业内专家认为,在上市公司开展员工持股计划试点,有利于股市长期健康发展。

  民生证券南京营业部分析师表示,首先,从上市公司的层面来看,通过持股计划上市公司员工将能够分享到企业发展的成果,有助于提高员工的工作热情,也能够提高上市公司对员工的凝聚力和公司自身的竞争力;透过持股计划,员工能够以股东身份参与公司的管理,将有助于改善公司的治理水平。

  其次,从股市来看,上市公司是股市的基石,上市公司治理水平的提高显然有利于股市的长期健康发展;与此同时,员工持股计划试点,也为股市开辟了新的资金来源,在当前股市低迷的情况下,有助于稳定市场预期。

  对于能够直接受益的品种,他认为,一是券商股和保险股,能够直接受益于员工持股计划的委托资产管理;二是绩优股,尤其是跌破净资产的一些股票,获得员工持股计划等资金青睐的可能性较大。

  业内专家还特别指出,上市公司员工是否愿意参加员工持股计划今后将成为试金石,也许以后会成为股市投资的重要参考指标。因为,很难想象一个连员工都不愿意持有的公司股票能有多大的投资价值。

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