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毕业季到了,义乌缺哪些人才

  • 发布时间:2014-06-04 07:38:00  来源:钱江晚报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  “营销总监高位月薪:17050元;设计总监高位月薪:16280元;新材料行业人才高位月薪:15400元……”

  日前,义乌市人力资源和社会保障局对外发布了《2014年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》白皮书,各类紧缺人才及月薪指导价一目了然。

  义乌市人力资源和社会保障局人才服务局局长郭菲说,从2009年起,义乌每年制作并发布白皮书。“让大家了解义乌缺什么样的人才,什么样的人才能拿到什么待遇。”

  一方面让政府部门心理有个底,可以根据紧缺人才目录更好地“私人定制”人才计划和人才服务;另一方面给义乌企业和全国各地来义乌创业的人才做个参考。

  新能源、新材料等10多个行业

  人才极度紧缺

  “人才白皮书”第一部分是“紧缺人才导向目录”,分为经济发展和社会发展两个领域。

  经济发展领域的紧缺人才,包括转型升级战略性新兴产业专业技术人才、现代服务业专业技术人才和中高层管理人才。

  转型升级战略性新兴产业专业技术人才涉及节能环保新一代信息技术生物产业高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等6个行业31个岗位,学历、资质等综合要求比较高,全都是“极度紧缺”。

  “企业需求的数量不是很大,但这样的人才很难找。”郭菲说,义乌这些新兴产业企业相对来说都比较“年轻”,短期内培养这些人才不太可能,因此必须到外面高薪聘请,甚至找同行“挖墙脚”。

  现代服务业专业技术人才涉及国际贸易、电子商务、现代物流、会展、现代金融服务、文化创意等6个行业46个岗位。除了文化创意“极度紧缺”外,其余都是四颗星“中度紧缺”。

  这些岗位对学历、资质要求并不高,为什么也会紧缺?

  “现代服务业人才需求量很大。”郭菲说,作为国际贸易综合改革“国家级”试点城市,义乌对人才需求有特殊性,非常需要这些实用性人才,所以也是政府部门重点服务的行业。

  社会发展领域的紧缺人才,包括人文社科人才、医疗服务人才,这些行业多是政府部门、事业单位或国有企业,都处在“中度紧缺”或“极度紧缺”状态。

  “这一块,今年我们采用了专才特聘,通过特殊政策引入一批211或985重点大学的优秀毕业生。”郭菲说。

  紧缺人才月薪

  总体上比去年涨了上千元

  对比了上一年度的“人才白皮书”,记者发现,2014年义乌紧缺人才的薪酬指导价上涨了,整体涨幅约1000元/月。

  高位月薪过万的“紧缺人才”岗位有营销总监、酒店管理、投资顾问、设计总监、设计师、生产经理、技术总监、技术工程师、行政高管、人力资源总监、财务总监,占整体34个岗位的三分之一。

  其中,财务总监的月薪平均数最高,为9037元,其次是设计总监9028元,接下来是营销总监8836元、行政高管8635元、投资顾问7812元。

  而新兴行业紧缺人才中,除了电子电器月薪平均数为8649元外,节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等行业的月薪全部过万。

  业内人士认为

  薪酬指导价偏低

  虽然整体薪酬上涨了,但在业内人士看来,这一指导月薪并不算高。

  周华峰是义乌最早涉足节能领域的人才之一,10多年前,他创办了自己的节能咨询公司,这几年业务蒸蒸日上。

  他每年都通过各种途径招人,结果符合要求的人才很少。

  “确实很难招到人。”周华锋说,现在公司的10多位资历较深的职员,月薪近万,且每年至少发十三个月的工资,还给全假期、旅游等福利。

  周华峰认为,能通过改进企业各个生产环节,来降低整体能耗的专业系统人才,目前很难找到真正专业对口的学校和学生,“因为节能工程通常都是一个系统的团队工程,需配备水,电,热,机械,工程,工艺,环保等多工种的专业人才,一般企业是很难配足这样的人才的。

  义乌一家高端装备制造企业的负责人说,前些年,他们通过猎头公司等各种资源到外面去挖人才,结果发现,要留住人才也不容易。

  如今,企业有了一定的技术积累,他们也开始通过“老带新,送外培训”等方式,自己培养合适的人才,这些人才年薪在10万~30万元之间。

  目前,这家高端装备制造企业有200来名员工,年薪过10万的员工占比30~40%。

  这位负责人坦言,人才引进,光靠企业一方,压力还是挺大的,需要政府部门出台子女入学、住房优惠等一些列配套政策。

  为紧缺人才制定优惠政策

  解决子女就读等问题

  针对薪酬指导偏低的说法,郭菲表示认可。“对外发布的薪酬水平应该会比实际薪酬低一些。”她说,义乌企业薪酬结构多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主,而提成和奖金是无法准确度量的,所以此薪酬水平可能会比义乌实际薪酬情况略低。

  义乌也一直在努力,通过入户、入学、住房等各种扶持政策留住这些紧缺人才。

  郭菲说,节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等组成的战略性新兴产业版块,某种程度上说也是未来几年义乌产业转型升级的发展方向之一。

  “战略性新兴产业是今年的新版块,也是我们重点服务的版块。这块人才需求量不大,却很难找到对应的人才,企业自己培养也不太现实。比如,从新能源中单列出来的新能源汽车,对人才的需求就比较集中。”

  针对这些义乌未来几年发展所迫切需要的紧缺人才,义乌市出台了关于进一步落实这些人才的子女入学工作的实施意见。

  其中就有一条,经人力社保部门认定引进的转型发展所需的紧缺人才,若户籍不在义乌,子女就近入学问题,相关部门会重点解决。

  另外,在义乌,针对从事现代商贸服务业的紧缺人才,即便是学历不高的大专生,也能通过积分入户政策,成为新义乌人。

  目前,相关部门也在制定针对各类紧缺人才的住房等配套扶持政策。入籍之后,能顺利地拥有住房,孩子上学问题等都有政策解决,那么,将有更多有学历有技术的高素质人才留在义乌。

  本报记者 龚望平

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