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央企高管怨钱少 该不该被吐槽

2014-05-20 07:29:23来源:解放日报作者:唐烨责任编辑:罗伯特

  唐烨

  有媒体报道,某央企高管近日在微博上抱怨年薪太少。他说:万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元,自己所在央企(董事长、总经理的年薪)大约200万元不到300万元;万科副总的年薪大约800万元,自己所在央企的副总年薪大约200万元……不比了,伤心了。这番言论立刻引发网友吐槽:光看人家吃肉,没看人家“流血流汗”。

  平心而论,央企、国企的高管们每天管理着千万元甚至过亿元的资产,需要过人的智慧与多年的管理经验,工作强度也非常大,可能还要承受很大的心理压力,收入比一般人高是理所应当的。这位央企高管,肯定也是经历了“流血流汗”的打拼。而且,由于没有实现薪酬市场化,部分央企、国企高管的收入的确要比一些民企高管的收入低。这位央企高管抱怨自己收入少,可能是指:自己的付出并没有按照市场规律得到应有的回报。

  不过即便如此,笔者认为,这位央企高管在简单进行薪酬比较后发出这样的抱怨不合适。

  首先,央企、国企属于全民资产,其高管只是雇员,或者是资产的“管家”,因此在利润的分配上要首先体现社会效益优先,对高管薪酬不可能像民企那样随行就市。其次,在目前而言,央企、国企在不少方面也要比民企有更多的先天优势,因此在创造业绩时可能也有更多优势。

  更重要的是,这位央企高管只看到了比自己收入高的民企高管,却没有看到还有很多在作着巨大贡献、收入却远比自己低的民企高管。不久前有媒体做过调查,央企高管的平均薪酬远高于其他类型的企业。以这位高管所在的房地产企业为例,12家房地产上市央企高管人均薪酬达到85.74万元;而民营房企的高管平均薪酬只有58.62万元,仅为央企高管平均薪酬的7成左右。此外,这位高管可能忘记了,还有很多央企、国企并没有多少盈利,甚至亏损,它们的高管也在拿着高薪,而这样的情况在民企中很少发生。

  这位央企高管今后不用再抱怨了。因为在政府启动的“新一轮国企改革”中已经确立“建立职业经理人制度”,央企、国企高管薪酬将与公司业绩挂钩,体现“业绩上,薪酬升;业绩下,薪酬降”的激励机制。到时候,央企、国企高管们有多大本事就都使出来吧。

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