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2019年11月22日 星期五

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“袁勤生管理思想”学术研讨会举行

  4月17日,由中华管理英才论坛举办的“袁勤生管理思想”学术研讨会在北京召开。袁勤生是原江苏省常熟市江南仪表厂厂长,现为常熟名城实业公司总裁。在上世纪80年代初期,他在全国率先提出“以人为本”的开明管理理念,并将“以人为本”的具体措施落实到企业管理的方方面面。在企业生产经营发展的同时,广大员工的整体素质得到了极大提高,企业连续13年被评为省、市文明单位。

  “袁勤生管理思想”的重要特征是激励管理。众多专家学者指出,眼下企业和社会管理普遍实施的防范性管理,甚至是补救性管理,而袁勤生倡导实施超前性的激励管理,注重激发人的主观能动性。

  通过多年的改革实践,袁勤生写下了《中小企业管理思考百题》一书,以独特的思维方式,解答了企业改革和管理的种种难题。他的《以人为本一体化激励工作法》论文,被中共中央宣传部、新华社等单位评为“‘半月谈’全国思想政治工作创新奖特等奖”。他的中英文合订版专著《开明管理与以人为本》曾被国家经贸委定为全国经济管理干部培训教材。

  2014年,为鼓励广大有志于社会管理、企业管理的各界人士实现管理创新,袁勤生设立了“袁勤生管理思想奖励基金”,每年拿出一笔资金在全国范围内开展“袁勤生管理思想研讨”征文活动。(向阳)

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