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2020年05月27日 星期三

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史上更难就业季,应届生只能“薄利多销”

  通讯员 邵静 实习生 吴亚楠 记者 庄小琴

  毕业季近在眼前,“史上更难就业季”的大学生们工作找得怎么样了?

  近日,智联招聘针对5万余名应届毕业生,做了一个《2014年应届毕业生求职力报告》。数据显示,2014届应届毕业生平均每人投递简历27.7份,94.8%均获得过面试机会,5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会,超过三成的应届毕业生尚未拿到任何offer(录用通知书)。

  送出的简历越来越多两成多大学生投递数超过50份

  来自中国计量学院的应届毕业生徐秋(化名)告诉记者,从去年年底开始,她已经投了近30份的简历。“多投些简历,机会可能多一些,班上有同学比我还投得多,”她说,大部分的简历是网投的,另外学校组织的专场招聘会,因为专业对口,也会投一些简历。

  今年将有727万大学生从各大高校毕业,与去年相比增加近30万。这也意味着,进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高。在严峻的就业形势下,大学生们投递更多的简历,以期获得更多的面试机会和offer。

  调查显示,2014届应届毕业生平均每人投递的简历数高达27.7份。而去年,这个数据是21.8。

  其中22.1%的毕业生,投递的简历数超过50份,17%的毕业生投递简历在30—50份之间,37.5%的毕业生投递的简历数达10-30份,而投递简历数在10份以下的人数不到三成。

  面试的机会有所减少用简历“撒网”并不意味更多的机会

  调查显示,2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会,低于2013年的5.6个面试机会;2014年应届毕业生平均获得1.7个offer,也低于2012年和2013年。

  也就是说,2014年应届毕业生相比2012年和2013年应届毕业生投递了更多的简历,但获得的面试机会和offer数量却不及往年,可见今年应届生的求职难度。

  从面试机会来看,所占比例最高的是获得了3—5次面试机会,达35.7%。获得offer数量方面,超过3成的应届毕业生尚未拿到任何offet,约6成的学生拥有1—3个offer。

  以上文提到的学生徐秋为例,她投放了近30份简历,最终只获得4个面试机会和1个offer。“网投的简历很少有回音,学校专场招聘有3家公司发来面试通知,最终有1家录取。”

  制图 王璟

  史上更难就业季,如何更好地实现就业?

  实习经历和求职目标都很重要

  今年杭州应届毕业生的就业情况总体良好。来自杭州市人才服务局的统计数据显示,截至今年3月,杭州已经签约接收非应届非师范类高校毕业生10730人,比去年同期增长23.4%。

  史上更难就业季,如何更好地实现就业?《2014年应届毕业生就业力报告》显示,具备相关的实习经历,是应届生获得offer的最主要原因,这一原因的占比达到22.5%。杭州针对在杭全日制普通高校毕业学年大学生开展了见习训练工作,即由政府审核认定一大批见习基地(企业),毕业生在见习基地参加见习训练,不仅有留用的机会,每月还能获得不低于杭州市区最低月工资标准的生活补贴。

  求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前,需要对自己的求职目标有明确的规划,这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。

  “我们从2009年开始开设职业发展规划的课程,来帮助学生找准定位,这样他们在找工作的时候能有明确的目标,成功希望更大。”浙江工业大学就业指导中心副主任孙艳燕向记者介绍说。该校今年共有应届毕业生5300多人,其中20%的学生已与用人单位签订了就业协议。

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