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2019年11月13日 星期三

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机务文化守护平安和谐

  □本报通讯员 白新宇

  在山航工程技术公司,问起任何一位员工关于企业的文化传统,他们都会不约而同地说出“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献”的“三个特别”机务精神。以“三个特别”精神为代表的机务子文化,在山航企业文化的引领下,伴随着山航机务20年的发展历程,已经深入每位机务员工的内心,并外化于行动,有力地守护着山航的平安和谐。

  千锤百炼出的“核心理念”

  “我们的机务子文化核心理念,来源于机务吃苦耐劳、坚韧不拔、攻坚克难、不辱使命的艰苦奋斗历程。一路走来,我们不断用实际行动确保在保障安全的前提下,以合理的维修成本,提供最大的飞机可用率,践行公司赋予我们的使命。在这个过程中,机务人形成了优良的传统和作风,创造和积淀了具有鲜明特色的团队文化。”山航工程技术公司党委书记王超如是说。

  经过20年的发展,山航机务队伍 不断发展壮大。山航机务的历任领导都非常重视机务团队文化的建设,从机务维修作风的倡导和培育,到机务精神的升华与提炼,形成了独特的团队文化体系。

  自2011年以来,根据集团党委统一部署,以山航企业文化为指导,山航工程技术公司先后多次召开党建思想政治工作研讨会,在广泛征求意见的基础上,总结提炼形成了机务子文化核心理念,并于2012年6月正式发布机务子文化体系,包括机务愿景、机务使命、机务价值观、机务精神、机务信念、机务安全管理理念等内容。

  “组合拳”深入人心

  子文化核心理念提炼出来了,如何才能最大限度地发挥文化潜移默化的作用,使各项理念真正深入人心呢?山航工程技术公司党委研究部署了一项持续进行的子文化宣传贯彻计划,结合机务工作陆续开展了一系列活动,打出了一套漂亮的“组合拳”。

  2012年6月,机务子文化核心理念形成伊始,公司党委便组织人员上专题党课,并结合党委持续开展的政治理论提高学习活动,组织全体党员干部带头学习、领会和宣传贯彻。

  2013年4月,山航工程技术公司举办了“山航企业文化·安全在我心中”主题征文比赛,还推出了“我心中的机务”徽章LOGO征集大赛,加深了大家对文化理念的理解和感知。

  2013年8月,两幅名为“山航机务发展典型瞬间(1994-2012)”的大型展板出现在公司各基地主要办公地点,展览选取了28幅珍贵的照片,翔实地记录了山航机务发展历程中具有代表意义的一个个瞬间,让机务人深刻地了解到企业发展的光辉历程。

  山航工程技术公司自2012年以来,通过集体回忆和深入采访,广泛搜集各种珍贵资料,挖掘整理了一代代机务人艰苦奋斗、甘于奉献保障航班安全正点的经典故事,持续展开了一系列宣传报道,选树了一批身边真实的文化典型榜样,有效激发了队伍的“正能量”。

  2013年底,公司党委编辑印制了《齐鲁之翼守护神——山航机务子文化手册(第一版)》,并陆续发放到每位员工手中。《子文化手册》作为机务子文化宣传贯彻的有效载体,极大地强化了全体机务人员的企业文化认知感。

  铸就“齐鲁之翼守护神”

  持续的文化建设工作,在机务范围内形成了和谐向上的团队文化氛围,也促进了各项机务工作的顺利完成。

  通过营造诚信、慎独的文化氛围,使机务安全管理理念深入人心。机务子文化中倡导的团队协作精神,使各部门发挥系统作用,保障了维修生产的高效运行。“三个特别”的机务精神,不仅提高了排故效率,而且提高了飞机可用率。忠诚和廉洁的文化理念,有效规范了业务行为,全面降低了维修成本。

  企业文化建设推动了管理创新,促进了机务管理能力的提升。结合落实领导力素质模型,山航工程技术公司自上而下倡导开放思维和创新理念,通过深入宣传贯彻绩效管理理念,注重工作业绩评价和管理培养并重,营造了浓厚的绩效导向文化氛围。在日常业务管理中,倡导平等交流对话的团队理念,不用行政命令干预技术决策。

  在山航工程技术公司,机务子文化不仅仅是挂在墙上的标语图案和手册中的文字描述,更是每位机务员工的价值观念甚至处事原则。正是这种文化氛围,铸就了山航机务队伍强大的战斗力。

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