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2021年01月21日 星期四

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小增薪酬 大减心愁

  泉州是我省用工第一大市,其缺工、用工状况备受关注。

  据泉州市劳动就业中心最新统计,目前,该市工人返岗率为86%,用工缺口约9万人,缺工困局主要集中在纺织鞋服、机械电子、陶瓷树脂等传统劳动密集型产业,服务型行业的招工情况尚可。

  连日来,本报记者深入泉州制造业较为集中的晋江、石狮等地,试图对节后泉州用工市场做一次扫描。

  薪酬涨幅回归理性

  19日上午,石狮市人力资源市场内,一场招工大戏火热上演。面对逐年稀缺的工人资源,企业“抢人大战”的核心筹码自然是薪酬。

  在招聘现场,石狮联艺制衣公司人力资源部专员黄丽萍告诉记者,今年公司一线工人人均月工资可达4200元左右,同比增长约8%。“尽管公司现在的盈利状况并不好,但不涨工资,招不到新人,旧

  员工也会流失。”

  前来求职的江西赣州籍90后王明明说,他之前在石狮一家童装企业做车工,薪水约3500元,春节前已辞工,现在打算换一家薪水高一些的企业。“不急,继续观望,慢慢找。我的理想薪酬在4500元左右。”

  “目前,石狮服装业盈利情况不理想,工人薪酬难以大幅上涨。即便如此,劳动力成本已超服装行业总成本的50%,企业经营压力大。”石狮市纺织服装商会会长田启明说。

  记者辗转晋江海峡人才市场、泉州侨乡体育馆招聘大会后发现,与往年工人薪酬同比涨幅动辄15%、20%甚至30%相比,今年泉州企业承诺工人的薪酬涨幅回归理性,普遍在5%到10%之间。

  “打工者”变“合作者”

  17日,晋江聚旺纺织印染机械有限公司公告栏,一张鲜红的分红告示吸引工人驻足关注。当天,公

  司启动全体员工持股计划,包括一线工人甚至扫地阿姨在内的全体员工均进入公司股东行列。

  根据计划,未来五年内,聚旺每年将拿出利润的10%,给全体在职员工分红,从普通工人到高层管理人员,人人有份;同时,公司每年拿出利润增长额的20%,赠送工作表现突出或贡献突出的员工股份期权。

  “送股份,让员工成为股东,把他们的利益与公司发展捆绑起来,从而彻底破解用工难,促进企业持续稳定发展。”公司董事长许金聪说。

  以往,聚旺只给核心管理人员分红。新计划在一线员工中激起千层浪。

  来自四川的刘平华,是公司一线印染工人。他说:“有了股份,大家就不仅是为公司打工,而是真正成为公司的主人。这坚定了我们努力工作、扎根公司的信念。”

  事实上,聚旺并非第一个吃螃蟹者。2011年2月,奥金公司率先推行全体员工持股计划。几年来,该激

  励机制使公司彻底破解用工难。

  “我们乐见这样的现象更多地出现。”晋江经贸局副局长林永红表示,面对越来越严峻的用工形势,晋江老板们的人才观念正发生微妙变化。一线工人,尤其是熟练技术工,正由“打工者”变为“合作者”乃至“持股者”。

  满足各群体需求

  16日,17时30分,晋江五里工业园区361度公司。90后制鞋工陈锐下班后回到宿舍,迅速脱下工作服,换上休闲装,来到位于厂区另一侧的员工休闲娱乐文体中心台球区,和另外一名工人打起台球。

  “我是台球爱好者,平均每周要打三次以上球。公司的配套设施,对我很有吸引力。”陈锐说。

  公司副总经理侯朝晖说,现在的工人队伍中,90后增多,他们有更多的业余生活需求,更看重文化与娱乐的配套服务。为此,361度公司斥资数千万元,兴建了员工休闲

  娱乐文体中心。

  90后有90后的需求,70后、80后亦有自己的需求。

  在化纤龙头企业——晋江百宏公司,上万名外来工中有1500对来自全国各地的夫妻工,厂区内配套了幼儿园、小学、初中等。

  “公司员工主要以70后、80后为主,员工普遍已婚育。”百宏集团总裁助理徐红民坦言,“通过较完善的教育配套,留住他们的孩子,这其实就留住了他们的心。今年我们的员工返岗率超过95%。”

  眼下,在泉州民企界,越来越多像361度、百宏这样的企业在配套服务上下功夫,以期留住更多工人。

  泉州市劳动就业中心主任王新雨说,当前,全国各地对劳动力资源的争夺日益激烈。和珠三角、长三角等地区的薪水与城市务工环境相比,泉州并不占优。但只要做足配套服务,在文体、住房、子女教育等领域发力,也能占得先机。

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