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2020年01月27日 星期一

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政企唤回“孔雀”家门口就业

  本报记者 陈玉祥 李中迪

  “孔雀”归巢

  “14年后,‘在家打工’的愿望居然实现了。”在铜仁市大龙经济开发区,30岁的产业工人胡燕芬平静地说。

  14年前,16岁的她在踏上长途客车的那一刻,她想:我的家乡何时也有很多很多的工厂,可以不用远离家门就近上班。

  在大龙富华鞋业的现代化流水线上,胡燕芬只是1000多个工人中的一个。去年10月,返乡的她在集镇和村里到处都看到了招工广告,工厂的电话随时可以拨打。不过,让她有点不解的是,广告主不是工厂,而是“大龙经济开发区”。

  和胡燕芬一样,27岁的王俊也是一只归巢的“孔雀”。此前,他在浙江一家制鞋企业打工,成了一名熟练工。今年初,掌握一技之长的他很轻松地进入了富华鞋业务工。

  他说:“我有技术,到哪里都能找到饭吃。之所以回来,是考虑到这里离家近,下班后、节假日都可以回家看望父母,照顾到家庭。”

  近年来,铜仁市加快了新型工业化进程,县县有园区,一座座标准化厂房如雨后春笋纷纷冒出。作为省级开发区的大龙,新增的规模企业就有30多家,其中,部分是制鞋、打火机部件、玻璃制品等劳动密集型企业。

  此前,工业严重短腿的铜仁市,没有建立起规范的劳动力市场,而是人才净流失地,大量的农民工前往沿海打工,在本地劳动力市场中,产业工人更是缺失。据统计,到2012年底,全市外出务工人员共计99.7万人。

  标准化厂房、流水线短期内建立这么多,哪来大量的产业工人?

  今年,铜仁市与发达地区“争”人“留”人的热度大大升级。元旦节,市委书记刘奇凡,市委副书记、市长夏庆丰曾联名写“家信”,邀请铜仁籍在外的“老乡”回家过年、就业创业。

  用工难

  “一下子来了30多家企业,家家都要招人、开工”,该开发区社保局局长刘先文说:“招商引资时,大家都认为是多赢,工厂赚取利润、农民工得到就业机会,让出去打工的人回来不就行了么?”

  各方都对困难估计不足,问题远没有设想的那么简单。

  总部位于东莞的富华鞋业2012年12月投产,在大龙开发区的生产线达产后,需要用工2000人。到今年3月,只招到工人1100名,缺口有900人。

  据统计,大龙开发区近3年内的用工量将达到3万人。今年,当地出现用工荒,多家企业因找不到工而不达产。因为劳动力短缺,导致人力成本上涨,一些企业无力开出具有竞争力的薪酬,加剧了招工的难度。

  政府帮助企业破解用工荒

  在招工初期,让人生地不熟的富华鞋业行政总经理沈洪超两眼一抹黑。因为没有劳动力市场,他不知道去哪儿找工人,只能求助于大龙经济开发区。

  让沈洪超备感欣慰的是,该开发区组织了15个专项招工组分赴湘黔交界处的两省20余个区、县进行驻点招工,上街入村为企业招来了近700名员工。

  人的问题解决了,怎么留住人并让他们发挥效应,又成为横亘在企业与开发区面前的难题。

  在该企业的1000多名工人中,熟手不到100个,很多员工需要培训。

  该经济开发区在铜仁市就业局的大力支持下邀请铜仁学院、铜仁职业技术学院等相关培训机构到园区开展岗前培训,两年来共培训工人近3000人次。

  而企业则根据自身情况,进行针对性的技术培训。记者采访时,富华鞋业的车间因雷雨停电,工厂趁机对员工进行了3个小时的技术培训。

  沈洪超说,这样的培训非常有益,不仅让工人更加了解工厂,同时对自己的职业有更清楚的认识,也更容易对企业产生归属感。

  据了解,大龙开发区今后还将组织开展电工、化工、焊工等特殊工种培训,更好地服务园区用工需要。计划今年培训2000人。

  此外,开发区制定出台了《引导和扶持外出务工人员返乡就业创业工作方案》、《引导和扶持外出务工人员返乡创业就业的实施意见》等。规定:对一次性组织50人、100人、200人以上工人的中介组织或个人,可给予3至6万元招工奖励。

  为了能让人留下来,开发区还为务工人员在居住、子女入学、医疗等方面提供便利。很多企业,也根据市场和工人的产出支付相应报酬。

  据悉,在富华鞋业最初招入的700名工人中,因为种种原因,不到一个月就走了一半。37岁的杨蓉现是厂里生产小组的班长,具有多年的打工经历和娴熟的生产技艺。

  她说:“我以前是在东莞打工,这里的工资比外面低一些。之所以留下来,主要是处于能够照顾家庭的考虑。”

  沈洪超告诉记者:工厂里有如此想法的人很多。他们由于离家很近,对家里的农活也能照顾。而在外面,有时两边不能兼顾,所以就辞职返乡就近就业。

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