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2020年06月03日 星期三

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“能拉存款”成筹码 入职银行很费劲

  市场发现

  法制晚报讯(记者 仝璇) 又到年底招聘高峰,不少应届毕业生发现,本来求职“门槛”就高的银行,今年又多了一些条件:“有没有资源可以拉存款?”、“身边有没有业缘关系”……因为没有“资源”,许多人被拦在了银行招聘的大门外。

  经历 面试准备 “资源”成“门槛”

  即将从金融专业毕业的赵同学报名准备参加某银行的招聘,因为要经历网申、笔试、面试等,他一直在搜寻过关“秘籍”。

  面试时穿什么,如何回答面试提问等,赵同学相信自己能做到最好,但几位前辈都提到的一点让他觉得难以克服,那就是“资源”。

  “能参加‘二面’的人都有机会留下,但因为职位有限,这时候考官就会私下问你家里有没有业缘关系,认不认识什么大企业或是存款大户,意思就是看你能不能给银行拉来存款。”去年入职的一位学长告诉小赵,自己去年“一面”差点被刷下,但家里有一些业缘关系,可以保证每月超过500万元的存款,所以当时领导毫不犹豫地把他留了下来。

  入职银行 还得“拼爹”

  小赵觉着心里没底,去年应聘被刷的童学姐开始“安慰”他。

  童学姐说,去年她顺利通过笔试进入“一面”,当她信心满满地准备面试时,却被告知进入“待定名单”,招聘人员问起她“爹”的资源,能不能保证月入百万的存款等。

  “百万?父母都是普通企业员工,去哪找钱?”童学姐回忆说,“后来父亲托朋友联系到了一家建筑公司,一个季度能有几十万存款,但给银行回了话却再没音信了,应该是当时有‘爹’比我‘爹’更厉害吧。”

  说法

  若有资源

  面试或成走过场

  今天上午,多位银行业内人士证实,今年招聘新人时,要求有业缘的情况可能将会更明显。

  某大型国有银行内部人士称,如果有成熟的业缘关系,能保证每季度在3000万元左右的存款,在银行工作会比较轻松,“完全不用过多考虑储备客户资源、抢存款、推销理财,几个大客户基本就能养活了。一个新人如果能保证这样的任务量,面试对他来说只是走走过场”。

  前程无忧首席人力资源专家王剑指出,银行招聘的这种“潜规则”,应届生很难进行有效的投诉,这种情况需要相关的金融监管部门及劳动监察部门加强关注。文/记者 仝璇

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