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2019年09月21日 星期六

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2011年A股“打工皇帝”中信证券殷可赚1600万

  5月28日,上海荣正投资咨询有限公司连续第十三次公布了《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》(即《中国企业家价值报告》)。报告显示,中信证券副董事长殷可以1600.7272万元的年薪,当之无愧地成为中国上市公司年薪最高的人;而苏宁电器的董事长张近东,则以持股1951811430股、折合市值164.73亿元(截至2011年12月31日),成为持股市值最高的A股上市公司董事长。

  中信证券殷可身价最高

  年薪1600万元≈日薪4万元

  报告显示,在《2011年各公司最高年薪排行前20位》排行榜中,中信证券副董事长殷可以1600.7272万元的年薪,成为中国上市公司中年薪最高的人。若按一年365天计算,其日薪约为4万元。不过,从殷可所领导的中信证券国际业绩来看,似乎并不十分支持他摘得最高薪酬。2011年,中信证券实现营业收入6.42亿元,净利润仅有681.35万元。殷可的年收入已经相当于中信证券国际净利润的2.3倍。

  中信证券2011年年报显示,殷可现年48岁,于2007年加入公司。

  《2011年各公司最高年薪排行前20位》排行榜中第二名的是万科董事长王石,年薪为1504万元;第三名为中国平安职工监事丁新民,年薪为992.28万元。由此来看,金融、房地产两大板块包揽了前三位。

  与上述上市公司令人羡慕的年薪形成鲜明对比的是,各公司最高年薪排行后10位的上市公司却有些少得可怜。其中,排名第10位的*ST铜城最高年薪才3.64万元,折合月薪仅3033元。

  在这10家上市公司中,吉林上市公司占了3个名额,分别为 *ST吉纤、*ST领先和中钢吉炭。

  2011年末高管年薪排行前5名

  排名股票代码股票简称地域职位姓名最高年薪(元)

  1600030中信证券广东副董事长殷可16007272

  2000002万科A广东董事会主席王石15040000

  3601318中国平安广东职工监事丁新民9922800

  4000039中集集团广东董事、总裁麦伯良9577400

  5000001深发展A广东执行董事理查德·杰克逊8690000

  2011年末董事长年薪排行前5名

  排名股票代码股票简称地域董事长年薪(元)

  1000002万科A广东王石15040000

  2601318中国平安广东马明哲9884700

  3000021长城开发广东谭文鋕8111300

  4000001深发展A广东肖遂宁7450000

  5600743华远地产湖北任志强6916600

  排名股票代码股票简称地域总经理年薪(元)

  1000002万科A广东郁亮13050000

  2000039中集集团广东麦伯良9577400

  3000001深发展A广东理查德·杰克逊8690000

  4000021长城开发广东郑国荣7593100

  5000776广发证券广东林治海5808238

  2011年末董秘年薪排行前5名

  排名股票代码股票简称地域董秘年薪(元)

  1002594比亚迪广东吴经胜4899000

  2000002万科A广东谭华杰4710000

  3000776广发证券广东罗斌华4667496

  4600016民生银行北京毛晓峰3372000

  5600376首开股份北京王怡3124100

  2011年高管最高年薪均值

  比2010年增长9.00%

  2011年“公司高管最高年薪”均值为72.8万元,相比2010年增长9.00%,其增幅仅仅比去年高出0.13%,最高年薪的增长仍然保持在一个较低水平。

  2011年,中国股市的表现令投资者失望,A股总市值较年初锐减9.4万亿元,A股流通市值锐减2.9万亿元。2011年A股合计募资金额7116亿元,较2010年全年下降幅度达31.4%。

  但上市公司高管持股平均市值依然出现了较大幅度的上升,延续了高管持股市值跑赢大盘的惯例。

  这也从一定程度上反映出高管持股上市公司在市值管理及价值创造方面具有相当大的优越性。

  2011年公司各类高管薪酬均值由高到低的排序依次为“董事长-总经理-财务总监-董事会秘书”,绝对数字看来财务总监和董事会秘书的薪酬是持平的,但是董事会秘书的增幅小于财务总监,两者的排序做了略微调整。

  除董事长和董秘外,各类高管薪酬均值增幅均比2010年出现一定的增加。

  “独立董事津贴”增幅为8.81%,略微低于公司最高薪酬增幅。

  金融、保险业薪酬

  坐头把交椅

  报告显示,在诸多行业中,金融、保险业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅,平均值为347.1975万元;房地产业年薪酬平均值依然排在第二的位置,平均值为104.6415万元。

  虽然房地产调控、限制房价的政策在未来的一段时间内仍将直接影响着房地产行业的发展,但是前期房地产行业积累的利润足以让其高管的薪酬仍然保持较高的水平。

  与金融、保险业各岗位薪酬平均值在分行业比较中稳坐头把交椅的地位不匹配的是,在持股市值平均值的分行业比较中,金融、保险业的排名往往比较靠后。

  从持股市值上看,中小板和创业板优于主板。

  虽然整个2011年二级市场表现一般,但是中小板、创业板董事长以及各高层持股市值还是远大于主板,这大体可以归结为两个原因。

  首先,创业板中创新型企业较多,在创新型企业中,人力资本的重要性高于传统行业,持有股票是人力资本重要性的真正体现,实现了由人力资源向人力资本的转化。

  其次,创业板企业,股权激励的比重远高于国有企业。

  ■吉林上市公司对比

  最高年薪、董事长年薪

  平均值靠前

  在分区域比较研究方面,北京及东部沿海省市在各个薪酬排行榜中占据了靠前的位置,这与北京及东部沿海省市经济发达,薪酬水平高的状况一致。

  各类岗位高管的持股市值区域排名显示不出很明显的地域规律,这说明经济发达地区的公司治理结构未必明显优于欠发达地区,全国各地区在股权激励等改善公司治理结构措施上,依然有待加强。

  在区域比较中,吉林省上市公司最高年薪平均值和董事长年薪平均值都处于相对靠前的位置。其中,最高年薪平均值排名中,吉林省位居第8位;董事长年薪平均值排名中,吉林省位居第7位;总经理年薪平均值排名中,吉林省位居第12位;董秘年薪平均值排名中,吉林省位居第11位;财务总监年薪平均值排名中,吉林省位居第28位;独立董事津贴平均值排名中,吉林省位居第28位;董事长持股市值均值平均值排名中,吉林省位居第15位;总经理持股市值均值平均值排名中,吉林省位居第10位;董秘持股市值均值平均值排名中,吉林省位居第22位。

  记者 王玥

  • 来源:东方网
  • 编辑:罗伯特

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