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小企业:不动养老、医保,没什么用 文章导读: 目前,中国企业和个人缴纳的社会保险费率总和占工资的比重较高,造成企业负担过重。资料显示,上海宣布从今年1月1日起下调社保费率,其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%,职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。
广东省从2016年3月1日开始将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%,其中,单位费率从1.5%降至0.8%,个人费率从0.5%降至0.2%。褚福灵指出,下调失业保险费率也不会影响个人的待遇,失业保险待遇水平主要取决失业人员的年龄和累计缴费年限,跟费率本身不是直接挂钩,也就不会影响到失业人员的失业保险金水平。
在社保待遇水平不受影响的同时,职工拿到手的工资是否会有变化?中新网记者注意到,在失业保险方面,湖北、河南、广西、天津、重庆等一些地区还降低了个人缴费比例,这意味着,这些地方的企业职工拿到手的工资有望变多一些。 以湖北为例,湖北提出将失业保险总费率由2降至1,其中,单位费率由1.5降至0.7,个人费率由0.5降至0.3 。湖北人社厅指出,初步测算,降费率两年,全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上,增加职工个人收入...
具体看,在养老保险方面,通知指出,从2016年5月1日起,企业职工基本。
会议指出,疫苗质量安全事关人民群众尤其是少年儿童生命健康,是不可触碰的“红线”。我国的疫苗体系总体是安全可靠的,凡发现漏洞,。
颜辉建议,降低企业社保负担,还可以考虑降低企业应缴纳的养老保险比例,所减少部分由国家和地方财政转移支付相关社保基金。企业也可以继续按现行规定标准缴纳社保费用,国家相关部门出台政策,减免缴保企业养老保险税费,或返还企业,作为明补。 据了解,目前重庆、广东、天津、甘肃、江西、北京等近10个省市已相继出台文件,降低社保费率。
” 缴费基数做实后,会不会造成降低费率的改革效果被稀释?中央财经大学教授褚福灵对《经济参考报》记者表示,依法缴费是企业义务,是一种人力资源的投资,也是社会保障安全网的物质基础。改革不是为了降低费率而降低费率,而是降低过高的费率和那些不应该由企业承担的费率。社保缴费水平与保障水平有关,没有必要的缴费水平便没有基本保障水平,社会保障安全网就难以保障社会稳定。
这有助于降低企业成本,增强企业活力。但有部分参保者担心,费率降了个人养老待遇是否也跟着下降,未来养老金能够按时足额发放吗?针对这些问题,人力资源和社会保障部有关负责人进行了解答。 个人待遇不会缩水 降低社保费率是否会影响参保人员社会保险待遇标准?人社部回应称,降低社会保险费率,尤其是阶段性降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。
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