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2020年01月21日 星期二

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国家拟调控垄断行业工资 收入分配改革将提速

  2月8日,国务院向各地批转了由人力资源和社会保障部、发改委等七个部委联合制定的旨在促进“十二五”就业工作的《促进就业规划(2011-2015)》。在规划中,国务院强调未来将继续深入推进工资收入分配改革,对垄断行业的工资水平要进行调控,进一步缩小行业之间的收入差距。但知情人士向记者表示,收入分配改革方案出台可能还需一些时日。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南称,现在收入分配改革方案研究中存在一些分歧,主要是对收入分配及其改革的基本认识出发点还不太一样。

  双重调控垄断行业

  有社保专家告诉记者,“十二五”期间须更加注重社会的公平,在目前收入分配持续拉大的情况下,首要解决的是通过工资收入分配改革缩小这种差距。对此,《促进就业规划》强调,在着力抓好就业的同时,还将完善并落实最低工资制度,逐步提高最低工资标准,积极稳妥推进工资集体协商工作。据此前人社部的说法,在过去的2011年,共有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%。

  此外,针对煤炭、电信、电力等垄断行业的高收入遭到公众诟病,规划强调要改革国企工资总额管理办法,对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控,缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。

  最低工资年增13%无悬念

  《促进就业规划(2011-2015年)》要求“十二五”期间我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,对此中国社科院社会学所研究员张翼表示,最低工资标准年均增长13%完全能够实现。张翼认为,现在中国到了中等收入阶段,显著特点就是收入增长比较快,我国年均13%的工资增长与将来的工作是一种国家型行为的计划。从农民工工资收入变化上可以看出,其实每年工资增长达到20%左右,所以平均工资收入每年年均增长13%这个计划能够实现。

  • 来源:重庆晨报
  • 编辑:姚慧婷

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