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大量建立在高杠杆基础上的员工持股计划纷纷终止,很多已发布高杠杆员工持股计划的公司也开始面临“胎死腹中”的考验,同时,很多新公布的员工持股计划已经开始根据新规主动降杠杆。 杠杆上的员工持股计划 自2014年6月证监会发布《关于 上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,A股上市公司实施员工持股计划的热情日益高涨。据数据统计,2016年1月1日至8月9日,A股共有121家公司推出员工持股计划,预计金额达。
数据显示,49家公司中,有32家建仓成本价高于现价。倒挂比例超过30%的有海虹控股、康盛股份和东方园林,分别为34.3%、33%和31.5%。三家公司的员工持股计划均通过二级市场购买,海虹控股和康盛股份持股计划均为两倍杠杆,东方园林则为3倍杠杆。由于连续下跌,海虹控股股价已逼近控股股东股票质押平仓线。 有17家公司目前股价高于其建仓平均成本价。
2月29日,财政部、科技部、国资委联合对外发布的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》提出,从3月1日开始,将在全国范围内推进国有科技型企业员工持股和分红激励工作。其中,股权奖励的激励对象限本。
与此同时,两融余额持续下降至8717.45亿元,创下近14个月以来新低,意味着市场整体杠杆比例的降低。但是,上市公司在市场上涨阶段推出的高杠杆员工持股计划,因已经实施而无法降低杠杆风险,以至于在股价大幅下折之际,员工持股加剧亏损,大股东也不得不追加股份或投入真金白银补充保证金。
有意思的是,资管机构中,广发资管员工持股计划的各项指标均占据榜首。根据记者了解,广发资管员工持股计划产品数量达43只,市场占比达9.0%;公告规模达128亿元,首期规模市场占比达12.4%;产品加权平均收益率达25.25%。
“首批试点拟在中央企业和地方国有企业中选择少量企业开展。”一位国资人士对《经济参考报》记者说。他表示,在符合相关要求的前提下,将从试点企业类型、出资入股方式、定价机制、动态调整机制、股权管理方式、持股方式等不同角度探索员工持股的有效模式,开展混合所有制企业员工持股试点的对象为国有控股的混合所有制企业,优先支持科技型企业开展员工持股试点,中央一级企业暂不。
“今年计划在中央企业层面选择10户子企业,指导各省市分别选择10户企业开展试点,并可视情况适时扩大试点。”国资委副主任张喜武表示。值得注意的是,目前地方已经开始透露出员工持股的改革尝试。 另一方面,地方也在积极推进员工持股改革。
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