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不过,隆基股份方面向记者提供的一份资料显示,根据HIS单晶产能产量及市场份额预测,尽管在2013~2015年,单晶的市场份额日渐下滑,分别为22%、21%、18%。但在2016~2018年,单晶的市场份额将会逆势分别上升至25%、37%、48%。 除此之外,上述文章还指出,去年下半年以来,受市场需求影响,多晶硅片价格一直在上涨,供不应求。彼时,隆基股份压低单晶的价格,并在多晶硅片供应紧张的时候,通过舆论造势,把单晶给炒热。
对于业绩预增的原因,隆基股份表示是受惠于客户对高效太阳能产品的需求旺盛和公司产能规模的不断扩大,报告期内公司营业收入同比增长169.1%,主要是光伏组件和硅片业务收入迅速增加。与此同时,产品成本进一步下降,毛利率水平同比提高。 在业绩预增的提振下,隆基股份午后上扬,截至发稿时报13.64元,涨3.49%。
对于公司上半年业绩增加原因,隆基股份认为,随着高效太阳能产品的热销和国内单晶市场份额的稳步提升,公司主要产品单晶硅片和组件销量大幅增长,营业收入快速增加。与此同时,公司持续改进提升工艺技术水平,使产品制造成本进一步降低,毛利率水平同比有所提高。 。
根据协议,项目总投资约40亿元,购置安装满足年产5GW单晶硅棒产能所需的单晶炉、配套机械加工设备及生产设施,建设周期2年。公司将在丽江市华坪县华坪工业园区注册全资子公司作为项目投资、建设和营运主体。 隆基股份表示,该项投资有利于 上市公司为高效单晶产品的市场供给提供产能保障,有利于上市公司借助丽江的 资源优势 和区位优势,抢抓单晶市场发展机遇,进一步提高单晶市场份额。
现在,中铝股份以“成本为主、利润为辅”制定考核体系,依照行业先进水平为企业生产的每一条路径和指标设限。与此同时,领导班子的薪酬、业绩和岗位都随着考核指标的实现程度而产生了巨大的差别,一个企业的领导班子一个季度完不成任务的要被约谈,如果半年完不成总部要对其进行评估,如果是年度完不成任务,那整个领导班子都有可能被撤换。
现在,中铝股份以“成本为主、利润为辅”制定考核体系,依照行业先进水平为企业生产的每一条路径和指标设限。与此同时,领导班子的薪酬、业绩和岗位都随着考核指标的实现程度而产生了巨大的差别,一个企业的领导班子一个季度完不成任务的要被约谈,如果半年完不成总部要对其进行评估,如果是年度完不成任务,那整个领导班子都有可能被撤换。
公司的调整也随之展开。 2013年12月,GSK宣布取消医药代表的个人销售指标。医药代表的薪酬将和其向医生提供服务的质量、专业知识以及公司业务的整体表现挂钩,而不再和医生的处方数量挂钩。医药代表的奖金不再与销售挂钩。 丑闻爆发后,其销售业务几近瘫痪。一批销售代表离职,公司裁员。此前,2009年,GSK销售人员经历极速扩充,案发前,一度达到5000人规模。 业绩应声急速下跌。
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