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2021年01月20日 星期三

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毕业招聘供需矛盾突出 就业歧视进入后台操作

  据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,临近年末,各类人才招聘接踵而至。跟往年相比,“仅限男性”、“限211高校”等这样的招聘条件已难寻踪迹,但记者调查发现,大学生求职过程中仍有不少隐性就业歧视。

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  在安徽建筑大学近期举办的一场大型招聘会上,记者遇到了2014届给排水专业的毕业生洪艳和吴涛,两人都是品学兼优的学生,男生已经收到多家公司的面试通知,而女生投出的多份简历却石沉大海。

  洪艳:像我们这个专业对女性需求量很小的,一般都是施工单位来的多,一般施工单位就不会要女的,所以到现在还一直没有找着。

  除了常见的性别限制,用人单位的限制条件可谓五花八门,长相、户籍、院校、健康、甚至单身等都列入了考虑范畴。

  张女士:最近一次我去面试,那公司还问我,有没有男朋友交往?既然有交往两三年的朋友了,接下来考虑的就是结婚,就会影响接下来在公司的工作。

  教育部今年明确发文要求,高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息。国家职业信息分析师林云涛说:“禁令”发布后,就业歧视也进入了“后台操作”模式。

  林云涛:对外公布的招聘条件肯定不会存在任何就业歧视的东西,但企业录用面试等一系列环节,就自己操作,你不可能每个企业在面试的时候,在筛选简历的时候都有人在旁边。

  2014年,我国高校毕业生规模将达到727万,比今年的699万人还要多近30万人。供求矛盾比较突出的情况下,各种显性的或者隐性的歧视现象有所抬头。对此,人力资源和社会保障部副部长信长星明确指出,人为抬高了用人门槛的行为,必须加以纠正。

  信长星:正在研究建立国有单位招聘信息的统一公开发布制度,做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。第二是要加大监管力度,严厉打击招聘过程中的歧视、限制,特别是欺诈行为。

  • 来源:中国广播网 作者:车丽 张建亚
  • 编辑:胡爱善

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